▲ <사진제공=의정부시>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[남상훈 기자 = 경기북부/강원] 지난 9월 27일 김동근 의정부시장은 시청 대강당에서 5급 이상 간부공무원 80여 명이 참석한 가운데 '2022년 하반기 간부공무원 청렴교육'을 실시했다고 밝혔다.

투명하고 청렴한 조직문화를 조성하고자 마련된 이번 교육은 외부 민원인을 대상으로 실시한 청렴도 설문조사인 청렴콜 결과를 공유하고 부진 사항에 대한 대책을 논의했으며, 갑질·부당 지시 등의 예방을 위해 사례 중심 교육 및 올해 5월 시행된 「공직자의 이해충돌 방지법」중 공직자가 준수해야 할 10여 종의 행위 기준, 위반 시 제재 등에 대한 교육을 진행했다.

한편, 의정부시 감사담당관은 투명하고 청렴한 공직사회 조성을 위해 올해 국민권익위원회 종합청렴도 평가 개편에 따른 맞춤형 청렴시책으로 △청렴 진단 및 조직역량 강화를 위한 청렴컨설팅 실시 △청렴 정책의 효율성을 높이는 청렴콜 도입 △간부 공무원 부패위험성 진단을 6급 이상으로 확대 운영 △각종 비리․부패행위 근절을 위한 청렴 클린창구 상시 운영 △공직자 부조리 신고 보상금 지급한도액을 기존 1천만 원에서 1억 원으로 상향하는 등의 시책을 추진하며 청렴도 향상을 위해 노력하고 있다.

김동근 의정부시장은 “시민의 삶이 바뀌는 청렴한 의정부시 구현을 위해 간부 공무원들의 적극적인 청렴 실천 의지와 솔선수범 자세가 최우선 과제”라며, “청렴한 공직문화 조성을 위해 공무원 모두가 노력해 주길 바란다”라고 당부했다.

tkdgnskkk@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Kim Dong-geun, Mayor of Uijeongbu, conducts '2022 Executive Officer Integrity Education'

Sharing the results of the integrity call and discussing countermeasures for sluggish matters

[Reporter Nam Sang-hoon = Northern Gyeonggi/Gangwon] On September 27, Kim Dong-geun, Mayor of Uijeongbu, announced that he had held the 'Integrity Education for Executives and Public Officials in the second half of 2022' in the auditorium of City Hall in the presence of 80 executives with grade 5 or higher.

This training, which was prepared to create a transparent and honest organizational culture, shared the results of an integrity call, an integrity survey conducted for external civil servants, and discussed countermeasures for sluggish matters. In the 「Public Conflict of Interest Prevention Act」 that came into effect in May of this year, education was conducted on about 10 types of behavior standards that public officials must comply with, and sanctions for violations.

Meanwhile, the auditor in Uijeongbu City is a customized integrity policy following the reorganization of the comprehensive integrity evaluation of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission this year in order to create a transparent and honest public service society △Integrity consulting to diagnose integrity and strengthen organizational capacity △Introduction of integrity call to increase the efficiency of integrity policy △ Expanding the corruption risk diagnosis for executives and public officials to level 6 or higher △ Operating an integrity clean window to eradicate various corruption and corruption at all times △ Promotion of policies such as raising the limit of compensation for reporting irregularities in public officials from 10 million won to 100 million won and strives to improve integrity.

Kim Dong-geun, Mayor of Uijeongbu, said, “For the realization of an honest Uijeongbu City that changes the lives of citizens, the active will of integrity practice and the attitude of leading the way of the executives are the top priority.”

tkdgnskkk@naver.com