▲ <사진제공=의정부시>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[남상훈 기자 = 경기북부/강원] 지난 30일 김동근 의정부시장은 시장실에서 각 국·단·소·권역동에서 추천한 7급 이하 직원 14명과 '시장과 함께하는 소통·공감 간담회'를 개최했다.

이번 간담회는 직원들과의 대화를 정례화하겠다는 김동근 의정부시장의 뜻에 따라 마련됐의며 김 시장은 간담회를 시작하기에 앞서 직원들의 앞에서 ▲공정하고 투명한 업무수행 ▲직위를 이용한 금품·향응 수수, 알선·청탁 등의 금지 ▲조직 구성원의 소신있는 업무 추진을 위한 외부의 부당한 간섭 배제 등의 내용을 담은 청렴서약서를 작성한 후 편안한 분위기로 간담회를 주재했다.

이번 간담회는 기존의 형식적인 소통 방식에서 벗어나 개인의 고충과 조직문화 개선 사항, 인사 관련 건의 사항 등에 대해 자유롭고 거리감 없이 진행됐으며, 참석한 직원들은 직접 만나기 어려웠던 시장에게 평소 묻고 싶었던 질문을 가감없이 질의했다.

김동근 의정부시장은 “우리 조직문화의 변화는 우리 스스로가 느끼는 문제점을 서로 공유하고 개선·발전시켜 나갈 때 가능하다”며  “현재 추진하고 있는 조직환경 개선 과제에 여러분의 의견들이 잘 반영될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

tkdgnskkk@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Dong-geun Kim, Mayor of Uijeongbu, Holds ‘Communication and Empathy Meeting with Mayors’… Leading the ‘Change’ of Organizational Culture

14 employees of 7th grade or lower recommended by each country/dan/small/region-dong

[Reporter Nam Sang-hoon = Northern Gyeonggi/Gangwon] On the 30th, Uijeongbu Mayor Kim Dong-geun held a 'communication and empathy meeting with the mayor' at the mayor's office with 14 employees of level 7 or lower recommended by each country, dan, small, and regional dong.

This meeting was prepared according to the will of Uijeongbu Mayor Kim Dong-geun, who wanted to make conversations with employees regular. · Prohibition of solicitation, etc. ▲ After writing a pledge of integrity containing contents such as exclusion of unreasonable external interference for the promotion of work with confidence of the members of the organization, he presided over the meeting in a comfortable atmosphere.

The meeting was held free and without distance to individual grievances, organizational culture improvement, and personnel-related suggestions, breaking away from the existing formal communication methods. .

Kim Dong-geun, Mayor of Uijeongbu, said, “Changes in our organizational culture are possible only when we share and improve and develop the problems we feel ourselves. said

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