▲ <사진제공=포천시>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[남상훈 기자 = 경기북부/강원] 지난 25일 포천시는 포천중앙도서관 세미나실에서 신규 공무원 및 회계·토목 담당 공무원 등을 대상으로 ‘2022년 감사 사례 및 청렴교육’을 실시했다.

이번 교육은 감사 반복 지적사례를 공유하고 반부패 법령의 이해를 통해 최선을 다하는 조직 분위기 확산과 공직기강 확립을 도모하기 위해  200명의 직원을 대상으로 실시했으며 이번 교육에서는 포천시의 실제 사례를 중심으로 ▲분야별 감사사례 ▲계약심사 제도와 주요사례 ▲반부패법령의 이해 등 포천시 실정에 맞는 맞춤형 사례교육 위주로 진행했다.

특히 보조금 분야의 각종 지적사례와 실무상 접근법을 구체적으로 설명하고 단계별 확인사항 등을 소개해 보조사업 실무자가 실질적인 관리·감독을 강화하고 체감할 수 있도록 교육했으며 반부패법령의 이해를 통해 부정부패 방지 및 공직자 행동강령 숙지, 이해충돌방지법령의 소개 등을 통해 직무수행 중 사적 이익추구 금지와 공정하고 청렴한 직무수행상을 적립하는 의미있는 교육시간이었다.

교육에 참여한 한 직원은 “사례를 통해 구체적으로 지적사항을 알게 되어 책으로만 보는 것이 아닌 실질적인 교육을 받은 것 같아 공직자로서 마음가짐의 변화가 있었다.”고 전했다.

시 관계자는 “위법·부당행위를 근절하고 공직기강을 확립하는 청렴한 조직문화 확산을 위해 지속적인 교육을 실시하겠다.”고 말했다. 

tkdgnskkk@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Pocheon City Conducts ‘2022 Audit Cases and Integrity Education’…Repeat accusations and understanding of anti-corruption laws

For new public officials and public officials in charge of accounting and civil engineering

[Reporter Nam Sang-hoon = Northern Gyeonggi/Gangwon] On the 25th, Pocheon City held a ‘2022 audit case and integrity education’ for new public officials and public officials in charge of accounting and civil engineering at the seminar room of the Pocheon Central Library.

This training was conducted for 200 employees to share cases of repeated audits and to promote an organizational atmosphere where they do their best through understanding of anti-corruption laws and to establish public service discipline. Audit cases ▲contract review system and major cases ▲understanding of anti-corruption laws, etc., focused on case training tailored to the situation of Pocheon City.

In particular, various intellectual cases and practical approaches in the subsidy field were explained in detail, and step-by-step verification items were introduced to educate sub-project practitioners to strengthen and feel practical management and supervision. It was a meaningful training time that prohibited the pursuit of private interests during job performance and accumulated fair and honest job performance awards through familiarity with the Code of Conduct and introduction of the Conflict of Interest Prevention Act.

An employee who participated in the training said, “I learned concrete points through case studies, and I felt like I received practical training rather than just reading a book, so I changed my mindset as a public official.”

A city official said, “We will continue to provide education to spread an organizational culture of integrity that eradicates illegal and unjust acts and establishes discipline for public service.”

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