▲ 의정부시평생학습원 노사협의회 출범 <사진제공= 재단법인 의정부시평생학습원>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[장선희 기자 = 경기북부/강원] 지난 3월 30일, 의정부시평생학습원은 노사 상생의 올바른 노사문화를 정착시켜 행복하고 일하기 좋은 직장을 만들고자 ‘재단법인 의정부시평생학습원 노사협의회’를 출범시켰다고 밝혔다.

노사협의회는 사용자위원 3명과 근로자위원 3명 총 6명의 위원으로 구성됐으며, ‘근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률’에 근거해 설립된  의정부시평생학습원 노사협의회는 앞으로 근무 및 복지제도의 확충과 근로자의 고충처리, 제도 개선 등에 관한 사항을 근로자와 사용자가 소통하고 협의하는 역할을 담당하게 된다고 했다.

근로자 대표는 “노사협의회가 출범하게 된 것이 매우 기쁘다. 노사의 상생은 학습원의 발전을 이룰 것이며 이는 더 나아가 시민에게 봉사하는 마음으로 발전될 것이다”라고 뜻을 전했다.

사용자 대표 송원찬 원장 는“노사협의회를 통해 올바른 노사문화를 정착시키고, 재단법인 근로자들이 행복하게 일할 수 있는 근무환경 조성과 복지증진을 위해 적극 노력하겠다”고 말했다.

best-suny@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Re) Uijeongbu Lifelong Learning Center and labor-management council launched

Launched ‘Labor-Management Council at Uijeongbu Lifelong Learning Center’

[Reporter Seon-hee Jang = Northern Gyeonggi/Gangwon] On March 30th, Uijeongbu Lifelong Learning Center announced that it had launched the ‘Labor-Management Council of Uijeongbu Lifelong Learning Center, a foundation to create a happy and good place to work by establishing the right labor-management culture of win-win labor and management.

The labor-management council is composed of six members, three employer members and three worker members. It said that workers and employers will be in charge of communicating and discussing matters related to grievance handling and system improvement.

The representative of the workers said, “I am very happy that the labor-management council was launched. The win-win cooperation between labor and management will lead to the development of a learning center, which will further develop with a heart to serve citizens.”

President Song Won-chan, the representative of the employer, said, “Through the labor-management council, we will establish a proper labor-management culture, and we will make an active effort to create a working environment where the foundation workers can work happily and to promote welfare.”

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