▲ 한국자산관리공사 CI <사진제공=캠코>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[남상훈 기자] 캠코가 지난 26일부터 내달 9일까지  2023년 정규직 신입직원 70명을 공개 채용한다고 밝혔다.

채용분야는 5급(경영·경제·건축·IT), 6급(금융일반) 총 5개 분야이며, 필기·면접전형을 거쳐 정규직원으로 채용예정이다. 지원서 접수는 6월 9일 오후 2시까지 캠코 채용 홈페이지를 통해 진행되며 오는 8월 중 최종 합격자를 발표한다.

지난 2014년부터 ‘블라인드 채용’을 진행하고 있는 캠코는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 열린·공정·사회형평 채용을 통해 직무능력을 갖춘 우수한 인재를 선발할 계획이다. 사회형평적 채용을 위해 장애인·취업지원 대상자 및 지역인재에 대해 채용목표제를 운영하고 의사상자·기초생활수급자·북한이탈주민·다문화가족 등에 대해 가점을 부여한다. 또한 ‘입사지원서 평가’를 폐지해 필기전형 응시기회를 최대한 보장하고, 필기전형 합격자에 한해 직무PT·심층면접 등 직무역량 평가를 위한 면접전형을 실시할 예정이다.

손갑천 캠코 인재경영실장은 “금년도 캠코 신입직원 채용에 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”며, “앞으로도 캠코는 공공기관으로서 열린‧공정‧사회형평 채용을 통한 청년 일자리 창출에 앞장서겠다”고 전했다. 

tkdgnskkk@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

KAMCO, open recruitment of new full-time employees in 2023

Recruitment of new employees centered on job competency based on open, fair and social equity

[Reporter Nam Sang-hoon] KAMCO announced that it would openly hire 70 new full-time employees in 2023 from the 26th to the 9th of next month.

Recruitment fields are 5 levels (management, economy, architecture, IT) and 6 levels (financial general), and will be hired as regular employees through written and interview screening. Applications will be accepted through the KAMCO recruitment website until June 9 at 2:00 PM, and the final successful applicants will be announced in August.

KAMCO, which has been conducting ‘blind recruitment’ since 2014, plans to select excellent talents with job skills through open, fair, and socially equitable recruitment based on the National Competency Standards (NCS). For socially equitable employment, a recruitment target system is operated for the disabled, those eligible for employment support, and local talent, and additional points are given to persons with disabilities, basic livelihood recipients, North Korean defectors, and multicultural families. In addition, the ‘application evaluation’ will be abolished to maximize the opportunity to take the written test, and interviews will be conducted for job competency evaluation such as job PT and in-depth interview only for those who pass the written test.

Son Gap-cheon, head of KAMCO's Human Resources Management Office, said, "We hope that excellent talents will receive a lot of interest and support for KAMCO's recruitment of new employees this year." .

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