▲ GH 사옥 전경 <사진제공=GH 경기주택도시공사>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일웅 기자 = 경기북부/강원] 지난 14일 경기주택도시공사(이하 GH)는 3기 신도시 등 공사의 주요 정책을 주도적으로 추진해나갈 신입직원 60명을 공개채용 한다고 밝혔다. 

이번 신입직원 채용은 공개경쟁시험 39명, 공개경쟁시험 구분모집(국가유공자·장애인) 19명, 경력경쟁시험(세무사, 노무사) 2명을 일반직 6급으로 모집한다고 했다. 

GH는 폭넓은 인재채용을 위해 전년대비 채용분야를 확대하였으며, 행정직은 4개 분야(행정, IT, 세무사, 노무사), 기술직은 7개 분야(토목, 건축, 도시계획, 조경, 전기, 기계, 환경)로 세분화해 필기시험 및 1·2차 면접시험을 진행한다고 전했다. 

필기시험은 경기도 주관 공공기관 통합채용으로 실시되며, 면접시험은 GH 주관 1단계 직무적합성 면접, 2단계 인성 면접으로 구성된 단계별 심층 면접을 실시한다고 했다.

채용과정은 출신지·학력·성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않는 블라인드 채용으로 진행될 예정이라고 전했다.

원서접수 기간은 오는 3월 25일부터 4월 1일까지이며, 6월초 최종합격자를 발표한다. 자세한 채용내용은 공사 홈페이지 → GH소개(채용홍보관/채용공고)를 참고하면 된다고 전했다.

GH 전형수 부사장(사장 직무대행)은 “올해 3기 신도시 등 주요 정책 수행기관으로서 선도적 역할 수행을 위해 조직과 정원을 확대했다. 앞으로 GH를 대한민국 최고의 인재가 일하기 좋은 기업으로 만들어 가겠다.”고 밝혔다. 

한편, GH는 2021년도 신입직원 채용에서 총 80명 모집에 2,792명이 접수해 평균 34.9대 1의 경쟁률을 기록한 바 있다고 전했다.

kocykim@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation. 

Gyeonggi Housing and Urban Corporation to hire 60 new employees in the first half of 2022

Take the lead in promoting major policies of KAC such as the 3rd new city

[Reporter Il-woong Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] On the 14th, Gyeonggi Housing and Urban Corporation (GH) announced that it would openly hire 60 new employees who will lead the construction of major policies such as the 3rd new city.

It was said that for this new employee recruitment, 39 people in the open competitive exam, 19 people in the open competitive exam (people of national merit and disabled), and 2 people in the career competition exam (tax accountant, labor lawyer) are recruited for general position 6th grade.

GH has expanded the field of recruitment compared to the previous year to recruit a wide range of talents, with administrative positions in 4 fields (administration, IT, tax accountant, labor attorney) and technical positions in 7 fields (civil engineering, architecture, urban planning, landscaping, electricity, machinery, Environment), it is said that the written test and the first and second interview tests will be conducted.

The written test will be conducted through integrated recruitment of public institutions hosted by Gyeonggi-do, and the interview will be conducted in-depth, step-by-step interview consisting of the first stage job suitability interview organized by GH and the second stage personality interview.

It said that the recruitment process will be conducted blindly, which does not require items that may cause unreasonable discrimination, such as place of origin, education, and gender.

The application period is from March 25 to April 1, and the finalists will be announced in early June. For detailed recruitment information, he said that he can refer to the official website of the corporation → Introduction of GH (Recruitment Promotion Office/Recruitment Announcement).

GH Vice President Hyung-soo Hyung (acting president) said, “This year, we have expanded the organization and capacity to play a leading role as a major policy enforcement agency such as the 3rd new city. In the future, we will make GH a good company for the best talents in Korea to work.”

Meanwhile, GH reported that in the recruitment of new employees in 2021, 2,792 people applied for a total of 80 recruits, recording an average competition ratio of 34.9 to 1.

kocykim@naver.com