▲ 홍천군청 전경<사진제공=홍천군청>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[장선희 기자 = 경기북부/강원] 홍천군은 ‘2022년 홍천군 조직문화 혁신 계획’을 선제적으로 마련하여, MZ세대 직원과의 소통, 어울림을 중심으로 모두가 함께 ‘일할 맛’나는 근무 여건 조성에 앞장선다고 밝혔다.

군은 ‘2022년 정부혁신 추진계획’의 중점 추진 과제로 중요도가 높아지고 있는 조직문화 혁신 분야에 대한 성과 창출을 목표로 '혁신현장 이어 달리기', '혁신 연구모임 운영', '신규직원 안심 프로젝트', '혁신문화 공유·확산' 등을 추진한다고 전했다.

혁신현장 이어 달리기는 지난 2월 21일부터 부서별로 2주간 자체 혁신 미션을 수행하고 주간업무보고회 자리에서 부서장이 운영결과를 발표, 다음 부서를 지목하는 방식으로 올해 12월까지 운영된다고 했다.

혁신 연구모임은 선배들의 성공사례부터 실패담까지 쌓아 온 경험지식을 적극적으로 공유하는 ‘MZ세대 공무원을 위한 고충처리반’을 비롯해 ‘홍천 특산물을 활용한 레시피 연구모임’, ‘그림책을 활용한 정책연구모임’ 총 3가지 모임에 대해 현재 참여 직원을 모집 중이며 팀원이 구성되는대로 이르면 오는 3월부터 본격 추진하여 상반기 시범 운영 후 실효성 등 운영성과 중간 평가를 통해 확대 추진할 계획이며, 또한, 부서장이 새내기 공무원 가족에게 안심 편지를 보내 신규 직원이 새로운 환경에 잘 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 지원하겠다는 안심의 메시지를 전달하는 신규직원 안심 프로젝트를 추진한다고 전했다. 

혁신문화 확산을 위해 홍천군 지식관리시스템을 활용하여 혁신사례, 업무지식, 아이디어, MZ세대 직원들의 새롭고 창의적인 업무추진 방법 등을 공유하고, 칭찬문화 조성을 위하여 내부 게시판에 ‘칭찬합니다’ 시책 또한 운영할 계획이며, 이러한 조직문화 혁신을 위한 모든 활동에 대하여 올해 11월 직원 및 민원인 대상 체감도, 만족도 조사를 통한 성과를 평가하여 2023년 계획 수립 시 반영한다는 방침이라고 밝혔다.

허필홍 홍천군수는 “조직문화 혁신을 위한 시도들이 단순히 계획에만 그치지 않고, 구성원 모두가 체감할 수 있는 실효성 있는 정책이 될 수 있도록 많은 직원들의 관심과 참여가 필요하다”며, “조직문화 혁신을 통한 성과 창출이 나아가 군민 삶의 질을 높이는 효과를 기대한다”고 말했다.   

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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Hongcheon-gun, '2022 Organizational Culture Innovation Plan' preemptively prepared

Expansion of employee participation channels to create innovative outcomes

[Reporter Seon-hee Jang = Northern Gyeonggi/Gangwon] Hongcheon-gun preemptively prepared the '2022 Hongcheon-gun organizational culture innovation plan', focusing on communication and harmony with MZ generation employees, to create a working environment where everyone can 'work well'. said to take the lead.

The military aims to create results in the field of organizational culture innovation, which is becoming increasingly important as a priority task of the '2022 Government Innovation Implementation Plan', and includes 'Running Innovation Fields', 'Operating Innovation Research Groups', and 'New Employee Relief Project'. , 'sharing and spreading an innovative culture', he said.

The Innovation Field Continuation Run will be operated until December of this year, in which each department carries out its own innovation mission for two weeks from February 21st, and the department head announces the operation results at the weekly business report meeting and designates the next department.

The innovation research group includes the 'grievance handling group for civil servants of the MZ generation' that actively shares the experience and knowledge accumulated from the success stories of the seniors to the failure stories, the 'recipe research group using Hongcheon special products', and the 'policy research group using picture books' ' We are currently recruiting employees to participate in all three meetings, and as soon as the team members are formed, we plan to implement it in earnest from March, after a pilot operation in the first half of the year, and then expand it through an interim evaluation of operational performance such as effectiveness. It is said that the new employee reassurance project is being promoted by sending a reassurance letter to deliver a message of reassurance that the new employee will be able to adapt well to the new environment and demonstrate their capabilities.

In order to spread the innovation culture, the Hongcheon-gun knowledge management system is used to share innovation cases, work knowledge, ideas, and new and creative ways for MZ employees to promote new and creative work. In addition, the company announced that it will evaluate the performance of all activities for organizational culture innovation through a survey on sensibility and satisfaction for employees and civil servants in November of this year and reflect it when establishing the 2023 plan.

Heo Pil-hong, Mayor of Hongcheon County, said, “The interest and participation of many employees is needed so that attempts to innovate the organizational culture not only go beyond planning, but also become effective policies that all members can experience.” We expect the results to further improve the quality of life of the citizens,” he said.

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