▲ 홍천군에 부는 조직문화 혁신바람<사진제공=기획감사담당관>   © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[장선희 기자 = 경기북부/강원] 홍천군은 MZ세대 직원을 아우르는 조직문화 혁신을 위한 ’혁신현장 이어달리기‘와 ’혁신 연구모임‘ 등 다양한 시책을 운영하고 있다고 밝혔다.

부서별 2주간 자체 혁신 미션을 수행하는 혁신현장 이어달리기는 현재까지 4개 부서가 참여 중에 있으며, 직원들의 큰 호응을 얻고 있다고 전했다.

1번 주자로 나선 기획감사담당관실은 지난 2월 21일부터 3월 4일까지, '상호존중 팔꿈치 인사하기', '봄맞이 사무실 환경정비(화사한 봄꽃 비치)', '점심식사 관행 개선(모으지 말고 각자 내기)', '자연스러운 퇴근문화(퇴근시간 눈치보기식 대기 근절)' 미션을 수행했으며, 이어 바통을 이어받은 행정과는 지난 3월 7일부터 3월 18일까지, '유연근무제 체험주간 운영(최소 1일 이상 전직원 유연근무제 경험)', '먼저 인사하기 문화조성(상급자가 먼저 인사와 격려의 말 건네기)', '연결되지 않을 권리 보장(점심과 퇴근시간 업무이야기 및 직·간접적 지시 금지)' 등의 자체 미션을 수행했다고 전했다.

3번 주자로 나선 교육과는 지난 3월 21일부터 4월 1일까지 '음악과 함께 휴식 타임 On(업무시작 전, 점심식사 후, 15시 전후, 퇴근 전 10분 정도 하루 4회 휴식 타임)', '유연근무제(주4일 근무) 활용(주 40시간 범위 내에서 자유롭게 출퇴근 범위를 지정하여 워라밸 시대 반영)', '금요일마다 복장 자율화(운영방법 논의 중)' 등의 자체 미션을 수행했고, 현재는 종합민원과가 4번째 주자로 바통을 이어받아 오는 4월 15일까지 혁신 주간을 운영 중이라고 했다. 

혁신 연구모임 중 하나인 홍천 특산물을 활용한 레시피 연구모임 ’홍천식탁‘ 등 4개 팀, 16명은 홍천사랑상품권으로 재료비를 지급받아 팀별 레시피 연구에 돌입했으며, 지역 내 생산-유통-소비를 위한 지역 순환 로컬푸드시스템 구축 등 푸드플랜의 일환으로 지역에서 생산된 재료들로 레시피를 개발하는 프로젝트를 수행하고 있다고 했다.

이밖에 혁신 연구모임은 지난 3월 22일 간담회 및 발대식을 추진, MZ세대 신규직원을 위한 멘토 그룹과 그림책을 활용한 정책연구모임 구성원들이 모여 신규직원들이 부담 없이 상담 요청을 할 수 있는 방안을 논의했고, 방안으로는 비공개 게시판을 활용한 상담창구 개설, 원하는 멘토 선택, 멘토 그룹 프로필 작성 및 홍보, 직접적인 상담 전 상호신뢰관계 형성 등이 도출됐다고 전했다.

메타버스 플랫폼을 활용한 온라인 회의 참여방법 실습을 제안했으며, 지난 4일주간업무보고회 직후에는 허필홍 군수가 직접 부서장 및 참석 직원들에게 그림책(슈퍼 토끼)을 읽어주는 방식의 낭독회를 갖기도 했다고 밝혔다.

허필홍 홍천군수는 ”유연한 사고와 적극적 마인드를 가진 직원들로 구성된 혁신 연구모임이 활성화되어 토론문화 확산과 수평적 조직문화가 자리 잡길 희망한다“며 ”조직문화 혁신을 위한 성과 창출은 나아가 군민 삶의 질을 높이는 효과로 이어질 것으로 기대된다“고 말했다.

best-suny@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Hongcheon-gun, Efforts to create a pleasant working environment

Innovation week by department for change, cruising through ‘Continuing Innovation Fields’

[Reporter Jang Seon-hee = Northern Gyeonggi/Gangwon] Hongcheon-gun announced that it is operating various policies such as 'Running Innovation Fields' and 'Innovation Research Group' for organizational culture innovation that encompasses MZ generation employees.

He said that 4 departments are participating in the Innovation Field Run, which carries out its own innovation mission for two weeks by department, and it has been well received by employees.

The 1st runner-up was the Planning and Auditing Officer's Office, from February 21 to March 4, 'Gate your elbows with mutual respect', 'Environmental maintenance of the office for spring (bright spring flowers)', and 'Improve lunch practices (don't collect them, but each one)'. Betting)' and 'Natural work culture (extinguish waiting time after work hours)' missions, and the administration department that took over the baton from March 7th to March 18th, 'Flexible work experience week operation (minimum minimum)' All employees have a flexible working system experience for more than one day), 'Creating a culture of greeting first (supervisors give greetings and words of encouragement first)', 'Guarantee the right not to be connected (prohibition of business talk and direct or indirect instructions during lunch and work hours)' He said that he carried out his own missions.

From March 21st to April 1st, from March 21st to April 1st, the Education Department, who was the 3rd runner, held a 'break time with music on (before work, after lunch, around 15:00, about 10 minutes of rest 4 times a day before work) ', 'Using flexible working system (4 days a week) (reflecting the work-life balance by freely designating the commuting range within 40 hours a week)', 'Autonomous dress code every Friday (discussing how to operate)' He said that the General Civil Service Division is currently running the Innovation Week until April 15, taking over the baton as the fourth runner.

Four teams, including 'Hongcheon Dining Table', a recipe research group using Hongcheon specialties, one of the innovation research groups, started researching recipes for each team by receiving material costs with a Hongcheon love gift certificate. He said that he is carrying out a project to develop recipes with locally produced ingredients as part of a food plan such as the establishment of a circular local food system.

In addition, the innovation research group held a meeting and inauguration ceremony on March 22, and a mentor group for new employees of the MZ generation and members of a policy research group using picture books gathered to discuss ways for new employees to request counseling without burden. He said that as a way to open a counseling window using an undisclosed bulletin board, select a mentor, create and promote a mentor group profile, and establish a mutual trust relationship before direct counseling.

He suggested that he practiced how to participate in an online meeting using the metaverse platform, and said that immediately after the weekly business report meeting for the past 4 days, Governor Heo Pil-hong had a reading session in which he read a picture book (Super Rabbit) to the department head and attending staff.

Heo Pil-hong, mayor of Hongcheon County, said, “I hope that innovation research groups made up of employees with flexible thinking and active minds will be activated to spread a discussion culture and establish a horizontal organizational culture.” It is expected to lead to the effect of improving the quality,” he said.

best-suny@naver.com