▲ 평창군청 <사진제공=평창군>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[서종협 기자 = 평창군] 평창군(군수 심재국)은 민선8기 인사혁신을 위해 ‘소통’, ‘공감’, ‘협업’, ‘성과’ 중심의 맞춤형 인사운영으로 직원이 행복한 일터, ‘평창형 행복일터’를 조성한다고 밝혔다. 

부서결원에 따른 전보인사의 어려움을 해소하고 부서 간 협업행정을 통해 평창군 직원이 함께한다는 인식전환을 인사혁신 최우선 과제로 선정하여, 전국 최초로 ‘원팀’ 협력관(Helper), ‘평창 콜라보팀’, ‘평창 공조팀’ 제도를 공식지정 운영한다.

 ‘원팀협력관’은 팀별 업무추진 과정에서 관광, 복지, 기획 등 연계분야 협력인력이 필요할 경우 ‘원팀 인력뱅크’를 활용하여 협력직원을 매칭, 부서업무를 지원하는 제도이다.

특히, ‘평창 콜라보팀’은 아동보육팀과 읍면이 협업을 통한 키즈뱅크 확산, 희망복지팀과 지역보건팀의 협업을 통한 ‘원큐’ 방문건강관리 등과 같이 두 개 이상의 팀이 협업 행정이 가능한 신규사업 분야를 정책담당관실에서 발굴하여 주무팀과 협력팀을 지정, 부서 간 칸막이를 없애 업무성과를 극대화한다.

또한 임신여성·다자녀공무원 우대 제도인 희망전보, 자체 경력관리제도인 맞춤분야 인재발굴, 부서장 추천제 등 다양한 인사제도를 내년 6월까지 시범운영 후 직원의견 수렴과정을 거쳐 개선사항을 고도화함으로써, ‘평창형 인사혁신 제도’를 연차적으로 완성해 나갈 계획이다. 

심재국 평창군수는 “일하는 조직문화 조성 및 평창형 인사혁신을 위한 인사제도를 도입·발굴하여 열심히 일하는 직원들이 만족할 만한 행복일터 조성에 앞장설 계획이나, 인사청탁에는 단호하게 대처하기 위해 청탁자는 격무기피부서 우선배치, 승진제외 등 페널티를 부여할 계획이다.”라고 말했다.

barobaronews@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

[Reporter Seo Jong-hyeop = Pyeongchang-gun] Pyeongchang-gun (Governor Shim Jae-guk) is a 'Pyeongchang-type happiness', a workplace where employees are happy with customized HR management focusing on 'communication', 'empathy', 'collaboration', and 'performance' for personnel innovation of the 8th popular election. It is said to create a 'workplace'.

Resolving the difficulties of telegraph personnel due to department vacancies and selecting the change of perception that Pyeongchang-gun employees work together through inter-departmental collaborative administration as the top priority for personnel innovation, 'One Team' Helper, 'Pyeongchang Collaboration Team', ' Pyeongchang Air Conditioning Team' is officially designated and operated.

 The ‘One Team Cooperation Center’ is a system that matches the cooperating staff and supports departmental tasks by using the ‘One Team Manpower Bank’ when a team requires cooperating manpower in related fields such as tourism, welfare, and planning in the process of promoting each team’s work.

In particular, the 'Pyeongchang Collaboration Team' is a new business field where two or more teams can collaborate, such as the expansion of Kids Bank through collaboration between the child care team and the township, and the 'OneQ' visit health management through collaboration between the Hope Welfare Team and the local health team. is discovered in the Office of the Policy Officer, designates a team in charge and a cooperation team, and maximizes work performance by removing divisions between departments.

In addition, various personnel systems such as Hope Telegram, which is a preferential system for pregnant women and public officials with multiple children, and our own career management system, such as talent discovery in customized fields, and the department head recommendation system, will be pilot-operated until June next year. The Pyeongchang-type HR innovation system is planned to be completed annually.

Pyeongchang County Mayor Shim Jae-guk said, “We plan to take the lead in creating a happy workplace where hard-working employees can be satisfied by introducing and discovering a personnel system for creating a working organizational culture and Pyeongchang-type personnel innovation. We plan to grant penalties such as priority placement and promotion exclusion.”

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