▲ 강원도청 전경 <사진제공=강원도>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[김현우 기자 = 경기북부/강원] 강원도는 전 직원을 대상으로 실시한 2021년 조직문화진단 결과를 발표했다고 밝혔다.

이번 조직문화진단은 직원들의 가치 인식 진단을 통해 개선과제를 발굴하기 위해 실시됐으며, 지난해 11월부터 12월까지 설문조사와 계량지표 조사로 진행됐다고 했다.

설문조사는 리더십, 소통, 관행타파 등 8개 분야에 대한 내부 인식도를 측정하기 위한 것으로, 전체 직원의 27%인 598명이 참여했고 진단 결과 전체 평균 3.35점(5점척도)으로 양호한 수준인 것으로 나타났다고 했다.

분야별로는 리더십, 일과 삶의 균형, 소통 분야의 점수가 높았으며, 수평적 조직문화 조성 및 의사결정의 투명성 강화, 갑질문화 근절 등은 비교적 낮은 점수를 기록했다고 했다.

또한, 조직문화에 대하여 남성, 50대이상, 기술직렬의 긍정 인식 경향이 강하게 나타난 반면, 여성, 30대, 연구·지도직렬의 인식도는 비교적 낮은 것으로 조사됐다고 했다.

더불어, 계량지표 조사 결과 복무 및 청사공간 분야는 매우양호로 진단되었으며, 업무시스템 분야는 보통인 수준으로 진단됐다고 전했다. 

특히 법정근무 준수율은 101.4%로 ‘20년 대비 초과근무 시간이 5.4% 감소했고, 연가 사용일수는 ’20년 대비 6일 증가한 15일을 기록하여 전년 대비 개선된 것으로 나타났다고 했다. 

강원도는 이번 결과를 통해 강원도 조직문화가 가야 할 방향을 파악하고, 개선이 필요한 부분에 대해 구체적 실천계획을 수립·추진해나가겠다는 입장이라고 전했다.

김진휘 도 정책기획관은 “강원도가 소통과 존중을 기반으로 더욱 건강한 조직으로 성장할 수 있도록 지속적으로 직원들의 의견을 수렴하고, 공직사회의 모범이 되는 일터를 조성하는 데 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.

hhxh0906@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation. 

Gangwon-do Announces 2021 Organizational Culture Diagnosis Results

Implemented for all employees

[Reporter Hyeon-Woo Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] Gangwon-do announced that it had announced the results of the 2021 organizational culture diagnosis conducted for all employees.

The organizational culture diagnosis was conducted to discover improvement tasks through the evaluation of employees' value perception, and it was conducted through a survey and metric survey from November to December of last year.

The survey is to measure the internal awareness of 8 areas including leadership, communication, and breaking of customs. 598 people, or 27% of the total employees, participated, and as a result of the diagnosis, it was found that the overall average score was 3.35 points (5-point scale), which was a good level. did.

By field, scores were high in leadership, work-life balance, and communication, and relatively low scores were recorded in creating a horizontal organizational culture, enhancing transparency in decision-making, and eradicating a culture of abuse.

Also, regarding organizational culture, the positive perception trend of males, 50s and older, and technical serials was strong, while females, 30s, and research and guidance serials showed relatively low awareness.

In addition, as a result of the metric survey, the service and office space fields were diagnosed as very good, and the work system field was diagnosed as average.

In particular, the statutory duty compliance rate was 101.4%, indicating that overtime hours decreased by 5.4% compared to ‘20, and the number of days of annual leave was 15 days, an increase of 6 days compared to ‘20, indicating an improvement from the previous year.

Gangwon-do said that it will identify the direction in which Gangwon-do's organizational culture should go through this result and establish and implement specific action plans for areas that need improvement.

Kim Jin-hwi, director of policy planning for the province, said, "We will continue to collect opinions from employees so that Gangwon-do can grow into a healthier organization based on communication and respect, and we will do our best to create a workplace that can serve as a model for the public service society."

hhxh0906@naver.com