▲ 의정부시시설관리공단<사진제공= 의정부시시설관리공단>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[장선희 기자 = 경기북부/강원] 지난 4월 14일, 의정부시시설관리공단은 공단 소속 전국민주연합노동조합 의정부시지부와 실시한 2021년 임금 및 단체협약 추가 협상에서 또다시 별다른 진척 없이 끝났다고 밝혔다.

이날 협상은 2021년 임금 및 단체협상이 원만하게 이루어지지 못해 지방노동위원회 조정신청을 거쳐 파업과 집회, 1인 피켓시위를 이어가고 있는 와중에 실시한 것으로, 노사간 원만한 해결을 위해 진행되었으나 상호간의 이견을 좁히지 못하고 또다시 결렬되었다고 전했다.

공단에서는 가로환경미화원과 주차관리원에게 적용되고 있는 ‘퇴직금누진제(50% 가산) 폐지’와 ‘유급휴일 및 정년 조정’, 그리고 ‘근무시간의 변경’ 등을 요구하였으며, 노동조합에서는 ‘본부장 즉시 사퇴’와 ‘주차관리원, 시설관리원, 스포츠센터 강사의 임금을 시청 공무직 테이블 준용’ 그리고 ‘정규직과 동일한 장기근속수당 지급’을 요구하였다고 했다.

공단 관계자에 따르면, 퇴직금 누진제는 '2017년 지방공기업 설립·운영 기준'에 폐지하도록 권고하고 있어, 기존 직원들은 계속 유지하되 2022년 신규 입사자부터는 적용하지 않는 것으로 요구하였으며, 지방공무원법 제66조에 정년을 만60세로 준용하도록 하고 있으나 주차관리원은 만63세, 가로환경미화원은 만61세를 적용하고 있어 이 또한 2022년 신규 입사자부터 만60세를 적용하도록 요구하였고, 또한, 주5일 근무 시 유급휴일이 통상적인 일요일만 부여되어야 하나 토요일과 일요일로 지정되어 있어, 근로기준법에 명시된 기준에 맞도록 변경하도록 요구하였으며,  가로환경미화원의 근로시간 변경은 환경부가 지난 2019년 3월에 권고한 '환경미화원 작업안전 지침'에 주간근무를 권고하고 있어 동계 근무를 기존 5시부터 근무하는 것을 근무자의 교통사고 예방 및 안전을 위해 오전 7시부터 근무하도록 변경 요구하였다고 밝혔다.

그리고 노동조합의 요구사항인 ‘정규직과 동일한 장기근속수당 지급’ 에 대해서는 주차관리원과 시설관리원 모두 일반직과 동일하게 정년이 보장된 직렬로 비정규직이 아니며, 장기근속수당은 지난 2012년 이전에 지급되던 근속수당을 2012년부터 단체협약에 의해 기본급에 산입하여 현재까지 지급하고 있기 때문에 중복지급에 해당되어 지급이 어렵다고 하였다. 이는 행정안전부 질의 회신 결과도 동일한 해석이라고 전했다. 

‘주차관리원, 시설관리원, 스포츠센터 강사의 임금을 시청 공무직 테이블 준용’에 대해서는 공단 상용직은 시청 공무직과 직무 및 임금체계가 상이하여 단순 적용이 어려우며, 주차관리원이나 시설관리원이 단순히 시청 공무직의 기본급 단가표를 적용할 경우 각종 수당 등 임금인상이 예상된다고 밝혔고, 또한, 공단의 ‘본부장 즉시 사퇴’를 요구하는 것은 노조측에서 본부장 사퇴이유를 명확하게 밝히고 있지 않으며, 노측 요구에 반대 입장을 보이는 본부장을 탄핵하려는 것으로 터무니 없는 주장이라고 하였다고 했다. 

한편, 공단은 상용직 직원들의 임금인상을 위해 전국민주연합노동조합과 다른 다수노조인 공단노동조합에 적용하고 있는 기본급과 호봉 간 금액이 인상된 월급제로 전환하도록  제안하였으며, 복리후생 및 건강 증진을 위해 건강검진비용 20만원을 지원하겠다는 제안을 하였으나 노동조합 측의 거부로 최종 결렬되었다고 밝혔다. 

하지만 공단측은 1인 피켓시위와 집회, 쟁의행위를 계속하고 있는 상황이지만, 노측과 대화를 통해 협상이 원만하게 진행되도록 노력하겠다고 밝혔다.

best-suny@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Additional negotiations between the Uijeongbu City Facility Management Corporation and the National Democratic Unionist Union broke down

Ended up with no progress

[Reporter Seon-hee Jang = Northern Gyeonggi/Gangwon] On April 14, the Uijeongbu City Facilities Management Corporation announced that the negotiations for additional wages and collective agreements for 2021 with the Uijeongbu City Branch of the National Democratic Union of Trade Unions belonging to the corporation had ended without any progress once again.

The negotiation was conducted in the midst of strikes, rallies, and one-man picket protests after applying for mediation to the local Labor Relations Commission as wages and collective bargaining did not go smoothly in 2021. Said to be broken again.

The corporation demanded 'abolition of the progressive severance pay system (50% addition)' applied to street cleaners and parking managers, 'adjustment of paid holidays and retirement age', and 'change of working hours'. ' and 'The wages of parking attendants, facility managers, and sports center instructors are applied mutatis mutandis to city hall civil service tables' and 'the same long-term service allowance as regular employees'.

According to an official of the Corporation, the severance pay progressive system is recommended to be abolished in the '2017 Local Public Enterprise Establishment and Operation Standards', and it is requested that existing employees continue to be maintained but not applied to new hires in 2022. Article 66 of the Local Public Officials Act The age of 60 is required to apply mutatis mutandis, but the age of 63 for parking attendants and 61 for street sanitation workers is also required to apply to new hires in 2022. Although this normal Sunday should be granted, it was designated as Saturday and Sunday, so it was requested to be changed to meet the standards specified in the Labor Standards Act. Work safety guidelines recommend that day shift work is recommended, so it was requested to change the winter shift from 5 o'clock to 7 a.m. for the prevention and safety of traffic accidents.

And with respect to the labor union's requirement of 'payment of long-term service allowance equal to that of regular workers,' neither parking manager nor facility manager is a non-regular worker with the same guaranteed retirement age as general workers. Since 2012, the allowance has been included in the basic salary according to the collective agreement and has been paid until now. This is the same interpretation as the result of the inquiry by the Ministry of the Interior and Safety.

Regarding 'applying the wages of parking attendants, facility managers, and sports center instructors mutatis mutandis to the city hall civil service table', it is difficult to simply apply the 'parking manager, facility manager, and sports center instructor's salary to city hall civil servants because their duties and wage system are different. In addition, the union's request for the 'immediate resignation of the general manager' of the corporation does not clearly state the reason for the resignation of the general manager, and it is intended to impeach the general manager who opposes the demands of the labor union. He said it was an absurd claim.

Meanwhile, in order to raise the wages of regular employees, the Corporation proposed to switch to a monthly salary system in which the amount between the basic salary and the salary, which is applied to the National Democratic Union Labor Union and the other majority union, the Corporation Labor Union, was increased. He made an offer to subsidize the medical examination cost of 200,000 won, but it was ultimately canceled due to the union's refusal.

However, the NHIS said it would try to make the negotiations go smoothly through dialogue with the labor side despite the fact that one-person picket protests, rallies, and industrial action are continuing.

best-suny@naver.com