▲ 공단 <사진제공=의정부시시설관리공단>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일중 기자 = 경기북부/강원] 지난 2월 8일부터 의정부시시설관리공단 소속 전국민주연합노동조합 의정부시지부는 의정부시청 앞에서 집회 및 파업을 시작했다고 밝혔다.

전국민주연합노동조합 의정부시지부는 공단 소속 가로환경미화원, 주차관리원, 시설관리원 등으로 구성되어 있으며, 이번 집회 및 파업은 지난 1월 17일부터 시청 앞에서 실시하고 있는 1인 피켓시위에 이어지는 것으로, 2021년도 임금 및 단체협약 결렬에 따른 것이라고 했다.

협상은 공단과 전국민주연합노동조합 의정부시지부가 협상대상자로 2021년 임금 인상과 단체협약 개선을 위해 실시했으며, 협상의 핵심 쟁점사항은 가로환경미화원과 주차관리원 등 조합원에게 일반직과 동일한 ‘장기근속수당’의 신설과 지급을 요구하고 있다고 했다.

협상은 작년 11월 3일부터 12월 15일까지 4차에 걸쳐 협의를 진행했으나 노·사 간 이견을 좁히지 못하고 결렬됐으며, 작년 12월 23일과 27일 2차례에 걸쳐 지방노동위원회 조정회의를 실시했으나 노측이 조정안을 거부함으로서 최종 결렬됐다고 했다. 

협상의 주요 쟁점사항인 장기 근속에 따른 수당 지급은 이전에 이미 지급되고 있었던 수당으로 2012년 임금협약을 통해 기본급에 포함된 수당으로 중복 지급되므로 장기근속에 따른 수당 신설 및 지급이 불가하다는 입장이라고 전했다.

하지만 공단은 임금 인상을 위해 현재 일급제로 시행되는 급여제도를 기본급이 인상된 월급제로 전환하도록 제의했으나 이 또한 노조에서 수용하지 않고 있다고 했다.

한편 공단은 다른 다수의 노동조합과는 2021년 임금 및 단체협상을 원만하게 진행해 임금총액의 1.4% 인상과 호봉 간 금액 조정을 통해 2021년 대비 2022년 기본급을 1.49% ~ 7.13%까지 인상했다고 밝혔다.

kimgood0612@gmail.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Uijeongbu Municipal Facilities Management Corporation held a rally and strike by the National Democratic Unionist Union

Industrial action due to deposit and failure of collective agreement

[Reporter Il-jung Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] From February 8th, the Uijeongbu City Branch of the National Democratic Union Labor Union belonging to the Uijeongbu City Facilities Management Corporation announced that they had started a rally and strike in front of Uijeongbu City Hall.

The Uijeongbu City Branch of the National Democratic Union Labor Union is composed of street environmental cleaners, parking managers, and facility managers belonging to the industrial complex. The rally and strike are a continuation of the one-person picket protest held in front of City Hall since January 17, and they said it was due to the breakdown of wage and collective agreements in 2021.

Negotiations were conducted by the Corporation and the Uijeongbu City Branch of the National Democratic Union of Korea for a wage increase in 2021 and improvement of collective agreements as negotiators. He said that the key issue in the negotiations was that union members, such as street cleaners and parking attendants, were required to establish and pay the same 'long service allowance' as for general workers.

Negotiations were held four rounds from November 3 to December 15 last year, but failed to narrow the differences between labor and management. On December 23rd and 27th last year, two local Labor Relations Committee mediation meetings were held, but the labor union rejected the mediation proposal, which ultimately resulted in a breakdown.

The main issue of negotiations, the payment of allowances for long-term service, which had already been paid before, said that it was impossible to establish and pay allowances for long-term service because it was paid in duplicate with the allowances included in the basic salary through the wage agreement in 2012.

However, the corporation said that it was proposed to convert the current daily wage system to a monthly wage system with an increase in the basic wage for a wage increase, but the union said that it was not accepted.

Meanwhile, the Corporation announced that it has raised the basic wage by 1.49% to 7.13% in 2022 compared to 2021 through a 1.4% increase in the total wage and adjustments between the salary and salary through smooth negotiations on wages and collective bargaining in 2021 with a number of other labor unions.

kimgood0612@gmail.com