▲ 통합사례관리 피어코칭 실시<사진제공 =호원2동 복지지원과>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[장선희 기자 = 경기북부/강원] 의정부시 호원2동은 통합사례관리 전문성 강화를 위한 호원권역 피어코칭을 실시했다고 밝혔다.

통합사례관리 피어코칭은 각 권역에 배치된 통합사례관리사를 내부 슈퍼바이저로 활용해 각 동의 통합사례 위기가구의 복합적인 사례 및 정보를 공유하여 다양한 해결방안을 모색하는 것을 말한다고 했다. 

지난 9월 2일 실시된 의정부2동 피어코칭은 신규사례 2건을 대상으로 진행되었으며 특히 논의 사례 중 ‘장애가 의심되는 무연고 청장년 1인가구’에 대해 집중 논의하고 통합사례관리사가 직접 대상자와의 상담에 동행하기로 하는 등 적극적인 코칭을 실시했다고 했다.

또한 9월 중 호원1동 사례에 대해서도 피어코칭을 실시할 예정이며, 현재는 의정부2동과 호원1동으로 통합사례관리사가 방문하여 진행하고 있으나, 향후 호원권역 통합사례관리 실무자들이 한자리에 모여 3개동 사례에 대한 논의 및 권역 내 자원 공유 등을 통해 심도 있는 방안을 모색할 계획이라고 했다.

이정숙 호원권역동 국장은 “실무자의 인사이동이나 잦은 업무 변경으로 장기적이고 전문적인 사례관리가 어려울 수 있어 정기적인 역량 강화가 필요하다”며 “획일화된 교육방식이 아닌 동료 간의 수평적인 관계에서 사례관리 기술과 정보를 교류하여 고난도 대상자의 문제해결을 위한 다각적인 해결방안을 모색할 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 말했다.

best-suny@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. 

*Below is the [full text] of an English article translated from the above article as'Google Translate'.

Uijeongbu City Howon area, integrated case management peer coaching

Howon area peer coaching to strengthen expertise in integrated case management

[Reporter Seon-hee Jang = Northern Gyeonggi/Gangwon] Howon 2-dong, Uijeongbu City announced that it had conducted peer coaching in the Howon area to strengthen the expertise of integrated case management.

The integrated case management peer coaching refers to the use of integrated case managers deployed in each district as internal supervisors to share complex cases and information of crisis households in integrated cases in each district to seek various solutions.

The peer coaching in Uijeongbu 2-dong, conducted on September 2nd, was conducted for two new cases, and among the cases discussed, 'one-person households with no relatedness with suspicion of disability' were intensively discussed, and the integrated case manager directly consulted with the target. He said that he had been actively coaching, such as deciding to accompany him.

In addition, peer coaching will be conducted on the Howon 1-dong case in September, and the integrated case manager is currently visiting Uijeongbu 2-dong and Howon 1-dong. He said that he plans to seek an in-depth plan through discussions on opening cases and sharing resources within the region.

Jeong-suk Lee, director of Howon District Dynamics Division, said, “It may be difficult to manage long-term professional cases due to personnel changes or frequent job changes, so regular competency reinforcement is necessary. By exchanging management technology and information, we will do our best to find a multi-faceted solution to solve the problems of high-level subjects.”

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