▲ [사진=GH제공] GH 승진및 보직자들과 임원들이 도민들을 위해 청렴서약서을 다짐했다.  © 운영자

[김일웅 기자 = 경기북부] GH 이헌욱사장은 이번 인사단행의 중점은 도민들에게 신뢰받는 공기업으로 도약하기위해 청렴을 강조하고, 열심히 일하는 직원이 인정받는 조직문화를 만드는데 주안점을 두었다고 밝혔다.

지난 28일 기본주택 추진과 3기 신도시 사업 본격화에 따라 조직을 6본부 32처·실 78부(증 7처 12부)로 확대개편함에 따라 양성이 평등한 직장을 만들기 위해 3급 이상 간부급 승진자 29명 중 5명(17%)을 여성으로 임용함으로써 현재 여성간부 비율인 9.8%보다 여성간부 비율을 특히  확대해  승진인사와 간부직원에 대한 보직인사를 2월 1일 단행했다고 밝혔다.

GH의 조직개편으로 승진 및 보직자 전원은 2월 1일  임용장 수여식에 참석해 ‘부정청탁 및 금품 등 수수 금지’ 서약을 함으로써 청렴의식을 고취하고 GH가 도민으로부터 신뢰받을 수 있는 공기업으로 거듭 날 수 있도록 다짐했다고 밝혔다.

이번 승진심사는 내부 승진심사단과  외부 전문가 등으로 구성된 인사위원회에서 좋은 평가를 받은 직원 중 성과가 우수한 직원을 연공서열과 관계없이 발탁했다고 밝혔다.

이헌욱 GH 사장은 “앞으로도 공사 경영방침에 대한 방향성, 일에 대한 열정, 성실한 자세와 업무능력 등을 종합적으로 감안하여 보직 및 승진인사에 반영하겠다”고 밝혔다.

kocykim@naver.com

*아래는 위 기사를 구글 번역기로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. [Below is the [full text] of an English article translated from the above article with Google Translate.]

GH pledges integrity for promotion and position to leap forward to become a trusted public corporation

Promotion and assignment of personnel for a performance-oriented personnel and gender equality organization to establish a culture of integrity

[Reporter Il-woong Kim = North Gyeonggi Province]

President Lee Heon-wook of GH said that the focus of this personnel management was to emphasize integrity and create an organizational culture where hard-working employees are recognized in order to become a public company trusted by the local people.

On the 28th, with the promotion of basic housing and the full-fledged launch of the 3rd new city project, the organization was expanded and reorganized to 6 divisions, 32 offices, 78 offices (7 offices and 12 offices). By hiring five (17%) of the people as women, the ratio of female executives was particularly expanded from 9.8%, which is the current ratio of female executives, and it was announced on February 1.

Through the organizational reorganization of GH, all those who are promoted and assigned attend the appointment ceremony on February 1 and pledged to'prohibit fraudulent solicitation and receipt of money, etc.' to inspire a sense of integrity and pledge that GH can be reborn as a public corporation that can be trusted by the citizens. I said I did.

For the promotion review, it was revealed that among the employees who received good reviews from the HR Committee composed of an internal promotion review group and external experts, employees with excellent performance were selected regardless of seniority.

GH President Lee Heon-wook said, "We will continue to reflect on the position and promotion greetings by comprehensively considering the direction of the KTO management policy, passion for work, sincere attitude and work ability."

kocykim@naver.com