▲ 경기도 북부 청사 <사진제공=경기도>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[김현우 기자 = 경기북부] 경기도는 육아휴직과 탄력 근무 등을 도입해 ‘경기가족친화 일하기 좋은 기업’으로 인증받을 기업을 2일부터 오는 31일까지 모집한다고 밝혔다.

‘경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증사업’은 노동자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 도내 기업·공공기관을 발굴해 인증 후 중소기업육성자금이나 해외전시회 참가 지원사업 신청 시 가점 부여 등 50종의 인센티브를 제공하는 사업이다.

올해는 35개 사를 신규 인증하고, 인증 기간 3년이 지난 2020년도 인증 기업을 대상으로 재인증을 진행할 예정이다.

인증 대상은 주 사무소나 제조 시설이 경기도에 소재하고 있는 업력 2년 이상의 기업이다. 참여를 희망하는 기업은 오는 5월 31일 오후 5시까지 이지비즈에 접속해 온라인으로 신청하면 된다.

평가는 서류심사와 현장실사를 통해 실시하며, 가족친화제도 운영 실태, 최고경영자(CEO)의 관심 및 실행 의지, 기업의 안정성, 재직자 만족도 등을 중심으로 최종 인증위원회 심의를 거쳐 인증 기업을 선정한다. 신규 인증, 재인증 모두 120점 만점에 65점 이상을 획득해야 하며 신규 인증은 35개 기업을 평가 점수순으로 결정한다.

인증 기업에 경기도지사 명의의 인증서, 현판, 인증패를 수여한다. 유망중소기업인증, 중소기업육성자금이나 해외전시회 참가 지원사업 신청 시 가점도 부여하는 등 7개 기관, 50개 항목의 다양한 인센티브를 제공할 계획이다.

특히 신규 인증 중소기업은 최대 200만 원 한도 내에서 직원 건강관리 지원, 노동환경 개선, 가족친화경영 교육 등에 필요한 ‘가족친화 프로그램 운영 지원금’을 지원받을 수 있다.

인증 유효기간은 올해부터 2026년까지 3년으로, 인증식은 오는 11월에 개최될 예정이다.

변상기 경기도 고용평등과장은 “워라밸이 기업과 근로자 모두에게 필수 요소로 자리 잡아 가고 가족친화경영에 대한 요구가 계속 높아지는 시대”라며 “경기도가 앞장서 저녁이 있는 삶을 보장하고 출산과 양육하기 좋은 문화를 확산시켜 기업과 근로자 모두가 만족할 수 있는 사회를 만들어 나가겠다”라고 했다.

한편, 자세한 사항은 경기도 누리집 고시·공고를 참고하거나, 사업을 주관하는 경기도경제과학진흥원으로 문의하면 된다.

hhxh0906@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation. 

Gyeonggi-do Recruitment of 'Gyeonggi Family-friendly Companies to Work For'...provides 50 types of incentives

[Reporter Kim Hyun-woo = Northern Gyeonggi-do] Gyeonggi-do announced that it is recruiting companies to be certified as ‘Gyeonggi family-friendly companies to work for’ from the 2nd to the 31st by introducing parental leave and flexible working hours.

The 'Gyeonggi Family-Friendly Company Certification Project' is a project to discover and certify companies and public institutions in the province that operate a family-friendly system in an exemplary way so that workers can balance work and family life in harmony, and then support small and medium-sized business development funds or participation in overseas exhibitions. It is a project that provides 50 types of incentives, such as granting additional points upon application.

This year, 35 companies will be newly certified, and re-certification will be carried out for certified companies in 2020 after three years of certification period.

The subject of certification is a company with more than 2 years of business history whose main office or manufacturing facility is located in Gyeonggi-do. Companies wishing to participate can access Easy Biz and apply online by 5:00 pm on May 31st.

The evaluation is conducted through document review and on-site inspection, and the certified company is selected through the final certification committee deliberation, focusing on the operating status of the family-friendly system, the interest and willingness of the CEO, the stability of the company, and the satisfaction of employees. . Both new certification and re-certification must obtain 65 points or more out of 120 points, and new certification determines 35 companies in order of evaluation score.

Certificates, signboards, and certification plaques in the name of the Governor of Gyeonggi-do are awarded to certified companies. It plans to provide various incentives for 50 items from 7 organizations, including granting additional points when applying for certification of promising small and medium-sized enterprises, small and medium-sized business development funds, or overseas exhibition participation support projects.

In particular, newly certified small and medium-sized businesses can receive support for the operation of family-friendly programs, which are necessary for employee health management support, working environment improvement, and family-friendly management education, within the limit of up to 2 million won.

The certification validity period is three years from this year to 2026, and the certification ceremony is scheduled to be held in November.

Byun Sang-gi, head of the Gyeonggi-do Employment Equity Division, said, “Work-life balance is becoming an essential factor for both companies and workers, and the demand for family-friendly management continues to rise.” We will spread this to create a society where both companies and workers can be satisfied.”

On the other hand, for details, refer to the notices and announcements on the Gyeonggi-do website, or inquire at the Gyeonggi-do Economics and Science Agency, which is in charge of the project.

hhxh0906@naver.com