▲ 강릉시청사 <사진제공=강릉시>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[김현우 기자 = 강릉] 강릉시는 계묘년 새해를 맞이해 '시민중심 적극행정 강원제일 행복강릉' 실현을 위한 직원복지 향상 및 사기진작 프로그램을 통해 행복한 직장, 일하고 싶은 근무 분위기를 조성한다고 30일 밝혔다.

그동안 코로나 19와 산불, 수해 등 각종 재난 발생으로 업무가 가중되어 스트레스로 인한 질병 휴직 인원도 발생되고, 일과 가정의 불균형이 심화되고 있는 실정이다.

이를 해소하기 위해 시에서는 직원들이 눈치보지 않고 필요한 휴가를 사용할 수 있도록 간부 공무원이 솔선하여 휴가를 사용할 것을 권장하고, 기존 강의식으로 운영되어 오던 친절 및 업무교육을 양방향 소통이 가능한 토크콘서트 형식으로 프로그램을 진행하여 직원들의 참여와 효과를 극대화할 계획이다. 

또한, 다양한 체험 프로그램을 확대 운영하여 격무에 시달리는 직원들이 필요한 시기에 자율적으로 힐링할 수 있도록 하는 등 업무 스트레스 해소와 재충전의 기회를 연중 지속적으로 제공할 방침이다.

특히, 월례조회, 종무식 등 각종 행사 시에는 지역 음악인들을 초청하거나 공무원 재능기부를 통한 음악공연을 상설화하여 소통과 화합을 위한 울림이 있는 행사가 되도록 하고, 직원들이 함께 참여하여 즐길 수 있는 축제 형식의 소규모 힐링음악회를 정례화할 계획이다.

아울러 세계합창대회, 동계청소년올림픽 등 연이은 국제행사의 성공적인 개최를 위한 국․내외 어학연수 프로그램을 개설하여 대학과 연계한 프로그램을 시범 운영하는 등 보다 내실있는 대회 준비와 공무원들의 국제 마인드 함양에 능동적으로 대처하기로 했다.

강릉시 관계자는 “다양한 방법으로 직원의 사기를 진작하여 새로운 시정 비전에 걸맞은 직원복지를 추진할 것”이라며, “행복한 직장, 일하고 싶은 근무 분위기를 조성하여 시민에게 더 나은 서비스를 제공할 것으로 기대한다”고 말했다.

hhxh0906@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation. 

Gangneung City, improving employee welfare and expanding morale boosting programs

Expected to improve the quality of public service

[Reporter Kim Hyun-woo = Gangneung] Gangneung City announced on the 30th that it will create a happy workplace and a working atmosphere that makes people want to work through a program to improve employee welfare and boost morale to realize 'Citizen-centered active administration Gangwon's best happiness Gangneung' in celebration of the New Year of Gye-myo.

In the meantime, due to the occurrence of various disasters such as Corona 19, forest fires, and floods, work has been aggravated, resulting in the number of people taking sick leave due to stress, and the imbalance between work and family is deepening.

In order to solve this problem, the city recommends that executive officials take the initiative in using vacation days so that employees can use the necessary vacation time without notice, and the kindness and work training that had been operated in the existing lecture format was changed into a talk concert format that allows two-way communication. We plan to maximize the participation and effectiveness of our employees.

In addition, the company plans to continuously provide opportunities to relieve work stress and recharge throughout the year by expanding and operating various experience programs so that employees suffering from overwork can self-heal at the time of need.

In particular, at various events such as monthly meetings and closing ceremonies, local musicians are invited or musical performances are made permanent through talent donations by public officials to make it a resonant event for communication and harmony. We plan to hold small healing concerts on a regular basis.

In addition, for the successful hosting of successive international events such as the World Choir Competition and the Winter Youth Olympics, domestic and overseas language training programs have been opened and programs linked to universities are pilot-operated. I decided to do it.

An official from Gangneung City said, “We will promote employee welfare in line with the new municipal vision by boosting the morale of our employees in various ways.” said.

hhxh0906@naver.com