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[김준호 기자 = 경기북부/강원] 태백시는 그동안 신규 공무원 등 전출 제한 10년으로 묶여 있던 인사제도를 5년으로 단축한다고 밝혔다. 개선되는 인사제도 방안은 신규임용 후 10년 미만 공무원의 전출 제한을 임용 후 5년으로 단축 운영하고, 전출 적용 대상을 중앙부처 및 상급 기관(강원도 등)에서 일반 기초단체까지 확대 운영한다.
시는 매년 상반기, 하반기 수요 조사를 실시하여 각 1명씩 연 2명으로 전출 기회를 확대하고 파견은 상․하반기 각 2명씩 연 4명 사전접수를 받아 태백시인사위원회 심의를 통하여 인사를 단행할 계획이다.
결원이 발생하는 부분에 대해서는 공개채용 및 경력직 채용을 통하여 결원을 신속히 보충하며, 전출의 세부 선정기준은 전출 희망 기관 임용권자의 전출·입 동의를 받은 자 중 부부가 1년 이상 떨어져 부부 합가가 필요한 경우, 가족 돌봄, 노부모 봉양 등이 필요한 경우가 우선이다.
시는 철저한 검증으로 공직사회 진출 징검다리로 악용 방지 대책도 마련했다. 파견은 희망자를 우선 선정하고 희망자가 없을 경우 우수 인력을 선발하여 중앙부처 및 강원도 등 상급 기관에 파견하여 인적 네트워크를 최대한 활용하여 태백시 행정력을 높일 예정이다.
이상호 태백시장은 “이번 인사제도 개편으로 중앙부처·광역자치도 인적 네트워크 구축 및 공격적인 예산확보를 통하여 민생안정과 태백시 경제 활력 등을 위한 초석을 다질 것이며, 파견자에 대해서는 근무성적평정 및 성과상여금 지급 시 우대하고 복귀 시 희망부서 배치 등 각종 인센티브를 부여할 것”이라고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Taebaek City, Human Resources System Improvement and Operation
Plan to expand the number of personnel dispatched to the central government to 5 years, 10 years
[Reporter Junho Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] Taebaek City announced that the personnel system, which had been limited to 10 years for new civil servants, would be shortened to 5 years.
As for the improved personnel system, the transfer limit for public officials less than 10 years after new appointment will be reduced to 5 years after appointment, and the target of transfer will be expanded from central government and higher institutions (Gangwon-do, etc.) to general basic organizations.
The city plans to conduct a demand survey in the first half and second half of every year to expand the opportunity to transfer one person each to two people a year. .
In the case of vacancies, vacancies are quickly filled through open recruitment and employment of experienced workers, and the detailed selection criteria for moving out are those who have obtained consent to move out or move in from the agency that wants to move out. , family care, care for elderly parents, etc. have priority.
The city also prepared measures to prevent abuse as a stepping stone to advance into the public service through thorough verification. In the dispatch, applicants are selected first, and if there are no applicants, excellent manpower is selected and dispatched to the central government and higher-level institutions such as Gangwon-do, and the human network will be utilized to the maximum to enhance the administrative power of Taebaek City.
Taebaek Mayor Lee Sang-ho said, “With this personnel system reform, we will lay the foundation for stabilizing the livelihood of the people and revitalizing the economy of Taebaek City through the establishment of a human network with central government ministries and metropolitan autonomous provinces and aggressive budgeting. When returning, various incentives will be given, such as placement in the desired department.”
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