▲ GH, 최고경영진 근무혁신 10대 제안 선포<사진제공= 경기주택도시공사(GH)>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일웅 기자 = 경기북부/강원] 경기주택도시공사는 지난 10일, 본사 사옥에서 진행된 워라밸 향상 실천의지를 담은 근무혁신 10대 제안 선포를 시작으로 가족친화적 조직문화를 확산시키기로 했다고 밝혔다.

전형수 GH 부사장(사장 직무대행)을 비롯한 최고 경영진들이 직원의 워라밸 향상과 근무방식 혁신을 다짐했다고 전했다. 

이날 선포식 진행에 앞서, 최고경영진들은 10가지 근무혁신 실천사항을 담은 서약서를 작성했으며, 부장급 이상 관리자들도 순차적으로 작성할 예정이라고 했다.

10가지 근무혁신 실천사항은 ▶정시퇴근 ▶퇴근 후 업무연락 자제 ▶업무집중도 향상 ▶똑똑한 회의 ▶명확한 업무지시 ▶유연한 근무 ▶똑똑한 보고 ▶건전한 회식문화 ▶연차휴가 사용 활성화 ▶관리자부터 실천하기이다. 

한편, GH는 일·생활 균형 조직문화의 확산을 위해 다양한 제도와 프로그램을 적극적으로 운영해왔다고 했다. 

지난 2012년에는 1일 8시간 근무를 유지하면서 출퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 ‘시차출퇴근제’를 선제적으로 도입했으며, 2020년 코로나19 확산 이후에는 30분 단위 출퇴근 시간을 마련하여 확대 운영 중이다. 

아울러, ▶정시퇴근의 날 '홈런데이' 지정 ▶'샌드위치데이 휴가사용' 장려 ▶퇴근송 송출 ▶‘먼저 갈게요’ 정시퇴근 알림 시스템 운영 ▶재택근무 실시 등 일·가정 양립 근무환경 구축을 위해 지속적으로 노력하고 있다고 전했다. 

GH는 남녀육아휴직 확대(1자녀당 3년), 사내 어린이집 및 여성휴게실 운영 등 자녀출산과 양육지원 프로그램을 성실하게 운영하여, 지난 2020년에는 가족친화 우수기업 대통령 표창을 받았고, 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증 및 2021년엔 여성가족부 가족친화기업 재인증을 달성한 바 있다고 밝혔다.

kocykim@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

GH announces top management work-life balance improvement...

Continuous efforts to establish a work-family balance work environment

[Reporter Il-woong Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] Gyeonggi Housing and Urban Corporation announced on the 10th that it had decided to spread a family-friendly organizational culture, starting with the declaration of 10 work innovation proposals that contained the will to improve work-life balance held at the head office building on the 10th.

The top management, including GH Vice President Hyung-soo Hyung (acting president), said that they had pledged to improve the work-life balance of employees and innovate the way they work.

Prior to the proclamation ceremony on this day, top management wrote a pledge containing 10 work innovation practices, and managers at the departmental level and above would write them sequentially.

The 10 work innovation practices are ▶Leave work on time ▶Refrain from contacting work after work ▶Improve work concentration ▶Smart meetings ▶Clear work instructions ▶Flexible work ▶Smart reporting ▶Healthy drinking culture ▶Activating the use of annual leave ▶Practice from the manager.

Meanwhile, GH said that it has been actively operating various systems and programs to spread a work-life balance organizational culture.

In 2012, we preemptively introduced a staggered commuting system that allows workers to freely choose their commuting time while maintaining an 8-hour work day. is in progress

In addition, ▶ Designation of 'Home Run Day' as the day to leave work on time ▶ Encouraging use of 'Sandwich Day vacation' ▶ Sending out work messages ▶ Operating the 'I'll go first' on-time leave notification system ▶ Continuing to establish a work-family balance work environment such as telecommuting said to be working with

GH faithfully operates childbirth and childcare support programs such as expansion of male and female parental leave (3 years per child) and operation of in-house daycare centers and women’s lounges. It said that it has achieved the certification of a good company to do and re-certification as a family-friendly company by the Ministry of Gender Equality and Family in 2021.

kocykim@naver.com