▲ 노사관계 우수기업 인증 <사진제공=양주시시설관리공단>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일중 기자 = 경기북부/강원] 지난 12월 24일 양주시시설관리공단은 노사 간 상생 및 협력에 대한 공로를 인정받아 한국경영인증원 KMR로부터 ‘노사관계우수기업 인증’을 획득했다고 밝혔다.

‘노사관계우수기업 인증’은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계를 형성한 조직을 인증하는 제도로 한국경영인증원에서는 노사 대표자의 리더십과 노사관계 성숙도, 무분규 기간, 노사대표자 현장 인터뷰와 전 직원 설문조사 등을 통해 종합적으로 평가하여 우수기업 인증을 평가했다고 전했다.

양주시시설관리공단은 현장의 목소리를 이사장에게 직접 전달할 수 있는 ‘CEO 핫라인’과 익명 제보시스템 ‘헬프라인’을 운영하는 등 직원들과의 실시간 소통을 위해 노력하고 있으며, 그 결과 양주시시설관리공단은 국민권익위원회에서 전국 592개 공공기관을 대상으로 시행한 2021년 공공기관 청렴도 평가에서 ‘종합청렴도 2등급’을 달성하는 쾌거를 이뤘다고 했다.

또한 공단은 난임 시술휴가, 육아기 근로시간 단축, 출산 축하금 지원 및 출산키트 제공 등 양육지원 관련 제도와 가족 사랑의 날, 가족 힐링캠프 등 가족친화 직장문화조성 제도를 실행하고 있으며, 2022년도에는 상생적 노사관계를 위해 직원들의 스트레스 해소 및 건강 복지 증진을 위한 개인별 건강검진비 지원, 단체상해보험 가입, 휴게실을 개선할 예정이라고 했다.

이재호 이사장은 “노사 한마음으로 일구어낸 상생과 화합의 직장문화를 인정받게 되어 자긍심을 느낀다”라며 “앞으로 더욱더 직원들과 활발히 소통하여 미래지향적인 노사관계를 구축하도록 노력할 것”이라고 말했다.

Kimgood0612@gmail.com

* 아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. 

* Below is the [full text] of an English article translated from the above article as'Google Translate'.

Yangju City Facility Management Corporation, ‘Excellent Labor-Management Relations Company Certification’

Recognized for their contribution to win-win cooperation and cooperation between labor and management

[Reporter Il-jung Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] On December 24, Yangju Facility Management Corporation announced that it had acquired the ‘Excellent Labor-Management Relations Company Certification’ from the Korea Management Certification Institute (KMR) in recognition of its contribution to win-win and cooperation between labor and management.

The 'Certification of Excellent Labor-Management Relations Company' is a system that certifies an organization that has formed a labor-management relationship of win-win and cooperation based on mutual respect and trust between labor and management. He said that the excellent company certification is evaluated through a comprehensive evaluation through on-site interviews with representatives and surveys of all employees.

Yangju Facility Management Corporation is working hard for real-time communication with its employees, such as operating the 'CEO Hotline' and an anonymous reporting system 'Helpline' that can deliver the voice of the field directly to the chairman. According to the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, it achieved a feat of achieving 'comprehensive integrity level 2' in the public institution integrity evaluation in 2021 conducted for 592 public institutions nationwide.

In addition, the Corporation is implementing a system for fostering support such as fertility treatment leave, reduction of working hours during childcare, support for childbirth celebration funds and provision of childbirth kits, and a system to create a family-friendly workplace culture such as Family Love Day and family healing camp. He said that he plans to improve employees' stress relief and health and well-being, support individual health checkups, sign up for group accident insurance, and improve the break room for effective labor-management relations.

Chairman Lee Jae-ho said, “I feel proud to be recognized for the workplace culture of win-win and harmony created by labor and management as one heart.” He said, "In the future, we will try to establish a future-oriented labor-management relationship by communicating more actively with our employees."

Kimgood0612@gmail.com