▲ GH, 채용전문면접관 자격과정 교육 사진 <사진제공=GH 경기주택도시공사>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일웅 기자 = 경기북부/강원] 경기주택도시공사(GH)는 블라인드 채용 및 내부 면접역량 강화를 위해 「채용전문면접관」자격과정을 전면 도입했다고 밝혔다.

◇ 채용전문면접관 : 채용 표준절차 및 법규 이해를 바탕으로 면접을 효과적으로 진행하는 면접전문가(민간자격)

지난 25일 GH는 부장급 이상 직원 15명을 대상으로 채용트렌드,  이슈 등 사례교육 모의면접, 필기시험 순으로 진행하는 ‘채용전문면접관 2급 자격과정’ 교육을 실시했다고 했다. 

특히 교육에 앞서 공정채용 강화 및 청렴문화 확산을 위한 청렴서약식을 진행하여 청렴한 채용문화 정착에 앞장설 것을 다짐했으며, 이번 교육결과를 바탕으로 GH는 자격 취득 직원을 활용하여 면접 전문성을 더욱 제고하겠다는 계획이라고 전했다.

GH 관계자는 “적합한 인재를 공정하게 채용하기 위해서는 면접관의 역량과 자질이 가장 중요함을 인식하고, 내부 전문가 양성 교육 등을 지속적으로 운영하겠다”고 밝혔다.

kocykim@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation. 

GH, 'Recruitment Specialist Interviewer' Qualification Process Fully Introduced

Reinforcement of blind recruitment and internal interview capabilities

[Reporter Il-woong Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] Gyeonggi Housing and Urban Corporation (GH) announced that it had fully introduced the qualification process for “recruitment interviewer” in order to strengthen blind recruitment and internal interview capabilities.

◇ Recruitment expert interviewer: An interview expert (private qualification) who conducts an effective interview based on an understanding of standard recruitment procedures and laws

On the 25th, GH announced that it had conducted the ‘Recruitment Specialist Interviewer Level 2 Qualification Course’ for 15 employees at the manager level and above in the order of case training such as recruitment trends and issues, mock interview, and written test.

In particular, prior to the training, he pledged to take the lead in establishing an honest hiring culture by holding an integrity pledge ceremony to strengthen fair recruitment and spread a culture of integrity. told

An official from GH said, "Recognizing that the interviewer's competency and qualifications are the most important in hiring suitable talents fairly, we will continue to operate internal expert training, etc."

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