▲ 세대공감 공동선언식 <사진제공=캠코>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일웅 기자 = 경기북부/강원] 12월 6일 캠코(한국자산관리공사)는 지난 11월 29일 부산국제금융센터(BIFC) 본사 47층에서 공정과 소통을 키워드로 ｢Do&Don’t 세대공감 공동 선언식｣을 개최했다고 밝혔다. 

이날 행사에서 신흥식 사장직무대행, 이종국 경영본부장 등 임원진과 각급 직원 대표 20명은, 공정․소통에 대한 세대공감을 통해 상호 존중․배려하는 기업문화를 만들어 갈 것을 다짐하며, ‘Do&Don’t공동 선언문‘을 결의했다고 했다.

선언문에는 지난 두 달여 동안, 11회에 걸쳐 진행한 ‘반부패‧인권침해 예방 간담회’에서 나온 의견들과‘윤리․인권주간’에 직원들이 작성한 다짐을 모아, 구성원 각자가 ‘해야 할(Do)’, ‘하지 말아야 할(Don’t)’ 행동 수칙을 담았다고 했다. 

▲ 세대공감 공동선언식 <사진제공=캠코>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

구체적으로는 업무 배분 등 공정한 기준 정립과 명확한 지시 및 원칙 공유, 세대공감과 화합 노력, 긍정적 언어 사용, 상대방 존중 화법 지향과 함께,세대 간 좋은 점 배우기, 현재를 바탕으로 미래를 지향하는 상호인식 등이라고 했다.

신흥식 캠코 사장 직무대행은 “세대공감을 통해 조직을 통합하는 것은 조화로운 미래를 열어가기 위한 필수과제”라며, “캠코는 앞으로도 다름을 존중하고 서로 소통하는 기업문화 속에서 국민 삶에 도움을 드리는 조직으로서 가치를 높여갈 것”이라고 밝혔다. 

한편, 캠코는 2030세대 중심 소통․혁신기구 ‘K-CUBE*’를 통해 리버스 멘토링(세대공감), 뉴노멀 회식(팀‧회식문화 개선) 등 기업문화를 새롭게 바꿔온 성과를 인정받아 인사혁신처주관 ‘2021년 인사혁신 우수사례 경진대회’ 근무혁신 분야에서 ‘장려상’ 등을 수상한 바 있다고 전했다.

kocykim@naver.com

* 아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. 

* Below is the [full text] of an English article translated from the above article as'Google Translate'.

Camco held 'Do&Don't Generation Empathy Joint Declaration Ceremony' for fairness and communication

Joint declaration ceremony for generational empathy

[Reporter Il-woong Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] On December 6th, Camco (Korea Asset Management Corporation) held the 47th floor of the Busan International Financial Center (BIFC) headquarters on November 29th under the keywords of “Do&Don't Generation Empathy”. A declaration ceremony was held.

At the event, the executives including Shin Shin-shik, acting president, and Lee Jong-guk, head of the business division, and 20 representatives of employees at all levels, pledged to create a corporate culture of mutual respect and consideration through generational consensus on fairness and communication, and signed a 'Do&Don't Joint Declaration'. said to have decided

In the declaration, the opinions from the 'Anti-Corruption and Human Rights Violation Prevention Meeting' held 11 times over the past two months and the commitments made by the employees in the 'Ethics and Human Rights Week' were gathered, and each member said, 'Do'. , said that it contains the 'Don't' behavioral rules.

Specifically, establishment of fair standards such as work distribution, sharing of clear instructions and principles, efforts for generational empathy and harmony, positive language use, respect for each other, learning good points between generations, mutual recognition for the future based on the present, etc. said

Shinheung-shik, acting president of CAMCO, said, “Integrating the organization through generational empathy is an essential task to open a harmonious future. As a result, we will increase our value.”

On the other hand, Camco was recognized for its achievements in changing corporate culture such as reverse mentoring (generational empathy) and new normal dinner (improving team and dining culture) through 'K-CUBE*', a communication and innovation organization centered on the 2030 generation. He said that he had won the 'Encouragement Award' in the field of work innovation at the '2021 HR Innovation Best Practice Contest'.

kocykim@naver.com