▲ 맑은물사업소 직원 소통 간담회 개최 <사진제공=의정부시>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김일중 기자 = 경기북부/강원] 지난 1월 26부터 27일까지 이틀간 의정부시 맑은물사업소는 직원 간 소통 및 현안업무 공유를 통한 청렴문화 확산을 위해 전 직원 소통 간담회를 개최했다고 밝혔다.

이번 간담회는 맑은물사업소 소속 4개 부서 15개 팀별로 순차진행 했으며, 기존의 딱딱하고 형식적인 분위기의 간담회에서 탈피해 세대 간 자유롭고 편안한 분위기에서 직원들의 현안업무 및 신속집행 추진상황 등을 공유했고, 또한 업무처리의 어려움, 개인적인 고충 및 건의사항 등 허심탄회하게 털어놓는 뜻깊은 소통의 시간을 가졌다고 했다.

특히 중대재해 처벌법 시행에 따른 부서별 대응, 경영평가 준비, 상·하수도 사업 및 생태하천 복원사업의 차질 없는 추진, 하수처리시설의 안정적 운영 등 현안사항에 대한 업무 공유 및 적극 추진을 당부했으며, 현장의 고충과 의견을 듣고 함께 해결방안을 모색하는 등 소통을 강화하는 좋은 기회가 됐다고 전했다.

이영재 맑은물사업소장은 “시민을 위한 하나의 마음으로 함께 고민하고 적극 일해주는 직원들 덕분에 힘찬 한 해를 시작할 수 있다”며 “간담회에서 나온 건의 사항들은 적극적으로 개선할 것이며 앞으로도 소통의 기회를 마련해 유연함과 상호 존중이 넘치는 조직이 되도록 하겠다”고 밝혔다.

Kimgood0612@gmail.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Uijeongbu City held a communication meeting with employees of the clear water business office

Spreading a culture of integrity through employee communication and work sharing

[Reporter Il-jung Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] For two days from January 26th to 27th, the Uijeongbu Clear Water Business Office announced that it held a communication meeting for all employees to spread a culture of integrity through communication among employees and sharing current issues.

This meeting was held sequentially by 15 teams of 4 departments belonging to the Clean Water Business Office, and broke away from the existing rigid and formal meeting atmosphere and shared current affairs and prompt execution status of employees in a free and comfortable atmosphere between generations. In addition, he said that he had a meaningful time to communicate openly and frankly about difficulties in handling work, personal grievances, and suggestions.

In particular, he asked for work sharing and active promotion on pending issues such as departmental response to the enforcement of the Serious Disaster Punishment Act, preparation for management evaluation, smooth promotion of water and sewage projects and ecological river restoration projects, and stable operation of sewage treatment facilities. He said it was a good opportunity to strengthen communication by listening to grievances and opinions and finding solutions together.

Lee Young-jae, head of the clear water business, said, “Thanks to the employees who work together and think with one mind for the citizens, we can start a strong year.” “We will actively improve the suggestions made at the meeting, and we will provide opportunities for communication in the future to become an organization full of flexibility and mutual respect,” he said.

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