▲ 강원도청 전경 <사진제공=강원도>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[김현우 기자 = 경기북부/강원] 강원도에서는 1999년도부터 도내 근로자들의 고충상담 해결을 위해 한국노총 강원도본부 외 6개 한국노총지역지부(춘천,원주,강릉,동해,속초,삼척)에 무료 노동법률상담소를 운영하고 있다고 전했다.

상담소에서는 취약한 환경에 놓여있는 도내 노동(근로)자들이 보다 쉽게 접근할 수 있도록 노무사·전문심리치료사·변호사 등 전문가를 동반한 길거리 무료 노동법률 상담 실시, 노동법에 대한 기본 인식 제고를 위한 학교, 직장 등 찾아가는 맞춤형 노동법 교육실시, 지역 노사민정협의회·고용복지센터 등 유관기관과의 연계를 통한 소통의 폭 확장, 지역소식지 및 지역홈페이지에 “무료노동법률 상담소 운영”홍보문 게재, 현수막 게첨, 판촉물 제작 및 배포 등을 통해 대대적인 무료 법률 상담 홍보를 해오고 있다고 했다.

또한, 도 노동법률상담소는 숙련된 노하우와 전문지식을 바탕으로 매년 3,000건에 달하는 전화 및 내방상담 대응, 찾아가는 노동법교육, 각종 캠페인 등을 통해 문제해결에 일조함으로써 노동(근로)자의 권익향상에 기여하고, 체불임금, 부당해고, 실업급여, 고용보험, 노동조합, 휴직·휴가, 근로계약, 부당노동, 산업재해 등 노동에 관련한 여러 방면의 고충상담을 적극적이고 신속하게 지원함으로써 노동(근로)자들 가까이에서 고충을 덜어주는 해결사의 역할을 톡톡히 하는 한편 노동·심리 치유 무료 상담 및 힐링캠프도 추진하고 있다고 했다.

지난해 노동법률상담소 주요 상담사례를 살펴보면, 근로계약 분야에서는 지속적인 일자리 유지와 관련하여, 도내 원주 모대학 용역업체 소속 환경 미화원들의 정년연장 문제를 전해들은 상담소에서는 적극적인 추진력 으로 지역사회 유관기관들과의 소통창구를 마련하여 60여명에 달하는 환경미화원들의 정년을 62→65세로 연장(3년)시키는 성과를 가져왔다고 했다.

퇴직금 분야에서는 춘천 관내식당 주방보조로 재직하던 A씨는 2년 넘게 재직 후 퇴직했으나 퇴직금을 받지 못해 상담소를 방문하였고, 상담을 통해 고용노동부 강원 지청에 체불임금에 대한 진정 접수절차를 안내받고 장기근속에 대한 퇴직금 300만원을 수령하게 했다고 전했다.

산업재해 분야에서는 승마장 마필관리사로 재직하던 B씨는 마방 천정 거미줄 제거 작업 중 낙상사로 골절을 당했으나, 업주로부터 산재를 인정받지 못해 상담소를 방문했으며, 상세내용을 들은 상담소에서는 산업재해보상법을 토대로 근로복지공단 서류제출 절차에 대한 구체적인 안내를 통해 요양급여 500여만원과 휴업급여 4개월분 수령에 도움을 주었다고 했다.

부당해고 분야에서는 어린이집 영양사로 근무하던 C씨는, 업무과중에 대하여 인원충원을 요구했으나, 원장은 오히려 사직서 강요와 징계위원회를 개최하려고 했고, 이를 들은 상담소에서는 피해를 입지 않을 수 있는 대처법 안내로 징계위원회에서 이의를 제기하고 부당해고 예고수당 150만원을 수령하는 결과를 가져오게 했다고 전했다.

노동법률상담을 받고 고충을 해결한 D씨는 “우연히 시내 광고물 홍보 게첨대의 《 노동(근로)자의 무료 법률 상담소 운영 》 현수막을 보고 방문하였는데, 상담소의 적극적인 상담과 해결방안 안내로 혼자만의 고민인 답답함이 해결되었다”며 지역 가까이에서 언제든지 고충을 나눌 수 있는 상담소가 있어서 매우 기쁘다는 말을 전했다.

강원도 관계자는 7개의 무료노동법률상담소가 금년에도 노동(근로)자 가까이 있는 작지만 열린 고충 해결사로 튼실한 역할을 할 수 있도록 적극적인 홍보 및 지원을 강화하겠다고 말했다.

hhxh0906@naver.com

* 아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. 

* Below is the [full text] of an English article translated from the above article as'Google Translate'.

Gangwon-do, free labor law counseling center

The Korean Federation of Trade Unions Gangwon-do Headquarters and 6 other regional branches of the Federation of Trade Unions (Chuncheon, Wonju, Gangneung, Donghae, Sokcho, Samcheok)

[Reporter Hyeon-Woo Kim = Northern Gyeonggi/Gangwon] In Gangwon-do, since 1999, free labor laws have been provided to the Gangwon-do headquarters of the Korean Federation of Trade Unions and 6 other local branches of the Federation of Trade Unions (Chuncheon, Wonju, Gangneung, Donghae, Sokcho, Samcheok) to resolve the grievances of workers in the province. He said he was running a counseling center.

Counseling centers provide free street labor law consultations accompanied by experts such as labor attorneys, professional psychotherapists, and lawyers so that workers (workers) in the province can easily access them, and schools and workplaces to raise basic awareness about labor laws. Implementation of customized labor law education, etc., expansion of communication through linkage with relevant organizations such as the local labor-management council and employment welfare center, publication of “Free Labor Law Counseling Center” on local newsletters and local websites, posting of banners, production of promotional materials, and He said that he has been promoting free legal advice on a large scale through distribution, etc.

In addition, the Provincial Labor Law Counseling Center contributes to improving the rights and interests of workers by helping to solve problems through 3,000 phone calls and in-person consultations, visiting labor law education, and various campaigns every year based on their skilled know-how and expertise. In addition, by actively and promptly providing counseling for grievances in various fields related to labor, such as unpaid wages, unfair dismissal, unemployment benefits, employment insurance, labor union, leave/leave, labor contracts, unfair labor, and industrial accidents, workers (workers) He said that he is playing the role of a solver who alleviates difficulties close by, while promoting free counseling and healing camps for labor and psychological healing.

Looking at the main counseling cases of the Labor Law Counseling Center last year, in relation to the maintenance of continuous jobs in the field of labor contracts, the counseling center, which heard about the issue of the retirement age extension of environmental sanitation workers affiliated with a service company of Wonju parent university in the province, actively communicated with relevant local community organizations as a driving force. He said that it has brought about the result of extending the retirement age of about 60 sanitation workers from 62 to 65 (3 years) by setting up a window.

In the field of severance pay, Mr. A, who had been working as a kitchen assistant at a restaurant in Chuncheon, retired after serving for over two years, but did not receive severance pay, so he visited the counseling center. He said that he received a severance pay of 3 million won.

In the field of industrial accidents, Mr. B, who was working as a horseman at the equestrian center, suffered a fracture due to a fall while removing the cobweb on the ceiling of the horse room. He said that he helped receive about 5 million won in medical care benefits and 4 months of vacation pay through detailed guidance on the document submission process at the Welfare Corporation.

In the field of unfair dismissal, Mr. C, who worked as a nutritionist at a daycare center, requested for a staff increase due to overwork, but the director rather forced a resignation letter and tried to hold a disciplinary committee. The company said that it had resulted in the receipt of 1.5 million won in advance notice of unfair dismissal.

Mr. D, who received labor legal counseling and resolved his grievances, said, “I happened to see the banner “Operating a free legal counseling center for laborers” at the city advertisement publicity post. The frustration has been resolved.” He said, “I am very happy to have a counseling center near the area where I can share my grievances at any time.

An official from Gangwon-do said that the 7 free labor legal counseling centers will strengthen their active publicity and support so that they can play a solid role as small but open grievance solvers close to workers this year.

hhxh0906@naver.com