▲ <사진제공=GH 경기주택도시공사>  © 경기북부 브레이크뉴스

[김일웅 기자 = 경기북부] 23일부터 오는 7월 2일까지 GH는 중간관리자 90여명을 대상으로 스마트리더십 역량강화 교육을 시행한다고 밝혔다.

실시간 온라인 강의로 진행되는 이번 교육은 GH 핵심가치 공유, 중간관리자 리더역량 강화, 밀레니얼 세대와의 소통법, 디지털 스마트워크 등 다양한 주제에 대해 교육생들이 의견을 공유하고 학습에 참여하는 방식으로 진행된다고 했다.

▲ <사진제공=GH 경기주택도시공사>  © 경기북부 브레이크뉴스

이번 교육의 첫 번째 강사로 나선 이헌욱 사장은 “우리 공사는 3기 신도시 및 도민 주거복지 사업의 혁신적 추진을 위한 전환점에 있다” 라며, “기본주택 도입을 통해서 시급한 주택문제를 해결하고, 코로나-19로 침체된 지역경제를 회복시키기 위해 공사의 허리인 중간관리자들이 막중한 책임의식을 가지고 역량 향상에 힘써야 한다”라고 강조했다. 

한편, GH는 지난 달 자체 정보화 교육시설인 ‘GH Smart Lab 및 온라인 교육시설’을 개소하여 그동안 사회적 거리두기로 위축됐던 사내교육을 정상화하고 오토캐드·인포그래픽 등의 정보화 교육을 진행해 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다고 전했다. 

kocykim@naver.com

* 아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. 

* Below is the [full text] of an English article translated from the above article as'Google Translate'.

GH, 'Smart Leadership Competency Reinforcement Training' for middle managers

It is conducted in a way that trainees share opinions and participate in learning on various topics.

[Reporter Il-woong Kim = Northern Gyeonggi] From the 23rd to July 2nd, GH announced that it would implement smart leadership competency strengthening training for 90 middle managers.

This training, which is conducted as a real-time online lecture, is conducted in a way that trainees share opinions and participate in learning on a variety of topics such as sharing GH core values, strengthening middle managers' leadership skills, communicating with millennials, and digital smart work. did.

President Lee Heon-wook, who was the first lecturer of this training, said, “Our construction is at a turning point for innovative promotion of the 3rd new town and residents’ residential welfare project. In order to recover the local economy that has been stagnant due to the current situation, the middle managers, who are the backbone of the corporation, should strive to improve their capabilities with a sense of great responsibility.

Meanwhile, GH opened its own informatization education facility, 'GH Smart Lab and Online Education Facility' last month to normalize in-house education, which had been shrunk due to social distancing, and conduct informatization education such as AutoCAD and infographics to get a lot of attention from employees. He said it was well-received.

kocykim@naver.com