▲ 평창군청 <사진제공=평창군>     ©경기북부/강원 브레이크뉴스

[서종협 기자 = 평창군] 평창군(군수 심재국)은 지난 21일 4급 2명, 5급 5명 등 일반직 공무원 52명을 승진의결하고 국·과장급 포함 158명 규모의 2023년 1월 1일 자 상반기 정기인사를 발표했다고 밝혔다.

군은 매년 1월 중순에 이루어지던 정기인사로 인해 발생하는 업무공백을 최소화하고 국과장 인사와 직원인사를 함께 단행함으로써 인사개입을 원천 차단하여 신속히 조직이 안정화될 수 있도록 상반기 정기인사 시기를 앞당겼으며, 그동안 인사발령일 하루나 이틀 전 인사발령 사항을 게시하여 업무인수인계의 어려움이 있다는 직원불만을 해소하고자 정기인사 발령사항을 1주일 전 발표했다고 밝혔다. 

아울러, 팀장급 장기 교육훈련 파견자는 교육 전 결원부서 내 업무지원 인력으로 배치하여 부서 내 결원을 최소화하였으며, 그동안 직원들이 가장 불만족한 회전문 인사를 차단하기 위해 선호부서 간 전보를 제한하고, 지원부서 근무자를 사업부서로 순환전보 조치하였다.

심재국 평창군수는 “민선8기 출범 이후 실시한 두 번의 인사는 능력을 최우선으로 고려한 성과 중심의 인사 운영이었다면, 이번 정기인사는 평창군 처음으로 인사 혁신 방안을 도입하여 소통과 공감을 통한 직원 중심의 맞춤형 인사 운영의 첫 시작이다.”라며, “공감받는 평창형 행복 일터를 통해 변화가 기대되는 평창을 만들어 가겠다”라고 말했다.

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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

[Reporter Seo Jong-hyeop = Pyeongchang-gun] Pyeongchang-gun (county head Sim Jae-guk) decided on the 21st to promote 52 general public officials, including 2 4th grade and 5 5th grade, It was announced that the regular notice was announced.

The military minimized the work gap caused by the regular personnel reshuffle in mid-January every year, and moved the regular personnel personnel period in the first half of the year so that the organization could be stabilized quickly by blocking personnel intervention at the source by carrying out both the personnel personnel and the director personnel personnel. , In order to resolve employee complaints about difficulties in handing over duties by posting personnel appointments one or two days prior to the appointment date, it was announced that regular personnel appointments were announced one week in advance.

In addition, vacancies within the department were minimized by assigning team leader-level long-term education and training dispatchers as work support personnel in vacant departments before training. A circular transfer was taken to the business department.

Shim Jae-guk, Mayor of Pyeongchang-gun, said, “If the two rounds of personnel management conducted after the launch of the 8th civil election were performance-oriented personnel operations that put ability first, this regular personnel management is the first in Pyeongchang-gun to introduce a personnel innovation plan, and staff-centered, customized personnel management through communication and empathy. This is the first start of operation," he said. "We will create a Pyeongchang where change is expected through a Pyeongchang-type happy workplace that can be sympathized with."

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