▲ 직원 소통간담회<사진제공 =의정부시상권활성화재단>  © 경기북부/강원 브레이크뉴스

[장선희 기자 = 경기북부] 지난 6월 23일부터 6월 30일 까지 8일간, (재)의정부시상권활성화재단 김광회 대표이사는 수평적 조직문화 정착을 위한 직원들과의 격이없는 간담회를 실시한다고 밝혔다.

이번 간담회에서는 재단의 기능확대 후 새롭게 추진하는 사업들에 대해 직원들의 고충·건의사항과 소중한 의견을 현장에서 듣고, 충분히 검토하여 직원들의 의견을 최대한 반영하여 올바른 조직문화 선도에 앞장설 예정이며, 최근 사회의 이슈화된 성희롱·성폭력 예방을 위해 서약서 작성 및 상반기 직원 만족도 조사를 익명으로 실시하여 건강하고 밝은 수평적 직장문화를 조성하고자 한다고 말했다.

○○팀의 ○직원은 “간담회 전에는 대표이사와 무슨 말을 할까 걱정을 했는데, 고충·애로사항 등을 허심탄회하게 말 할 수 있도록 분위기 조성으로 편안하게 이끌어 주셨다”고 말했다.

김광회 대표이사는 소통간담회를 통해 “익명건의함을 적극활용하여, 직장내 괴롭힘, 성희롱 ·성폭력, 갑질 등이 발생할 경우 즉각 신고하고, 소통을 통해 건전한 조직 문화를 만들어 나가자”고 당부하였다.

best-suny@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. 

*Below is the [full text] of an English article translated from the above article as'Google Translate'.

Uijeongbu Award Rights Revitalization Foundation held a communication meeting

Conducting informal meetings with employees to establish a horizontal organizational culture

[Reporter Jang Seon-hee = Northern Gyeonggi] For 8 days from June 23 to June 30, Kim Kwang-hoe, CEO of the Uijeongbu Award Rights Revitalization Foundation, said that he would hold an unparalleled meeting with employees to establish a horizontal organizational culture. said.

At this meeting, we plan to take the lead in leading the right organizational culture by listening to employees' grievances, suggestions, and valuable opinions on new projects promoted after the expansion of the foundation's functions, thoroughly reviewing them, and reflecting the opinions of employees as much as possible. He said that he wanted to create a healthy and bright horizontal workplace culture by writing an oath and conducting an anonymous employee satisfaction survey in the first half of the year to prevent sexual harassment and sexual assault.

A ○ staff member of the ○○ team said, “Before the meeting, I was worried about what to say with the CEO, but he made me feel comfortable by creating an atmosphere so that I could speak openly and frankly about my grievances and difficulties.”

At the communication meeting, CEO Kim Kwang-hoe urged, "Let's use the anonymous suggestion box to immediately report any workplace harassment, sexual harassment, sexual violence, or power abuse, and create a healthy organizational culture through communication."

best-suny@naver.com