▲ <사진=양주시>  © 경기북부 브레이크뉴스

<김일웅기자= 양주> 강수현 양주시장은 2024년 상반기 친절공무원을 선발하고 4월 월례 조회에서 표창장 수여식을 했다고 1일 밝혔다. 

양주시는 지난해부터 전문 조사기관의 미스터리쇼퍼 방식을 도입하여 매월 친절도 평가를 진행하여 평가 결과를 토대로 반기별로 친절공무원을 선발하고 있었다고 밝혔다. 

이번에 선발된 친절공무원으로 5명은 ▲ 이권일(사회복지과) ▲ 장동원(안전건설과) ▲ 박수진(기획예산과) ▲ 김현진(사회복지과) ▲ 최성필(옥정 2동)이다.

양주시는 올해 1월‘청렴도 취약 분야 민원인 설문 항목’중 민원 담당 공무원에 대한 친절 교육 확대 실시가 개선 방안으로 도출돼 이에 친절 교육 확대 및 다양한 친절도 향상 시책을 추진하여 청렴도를 향상시켜 나갈 계획이라고 밝혔다.

이러한 결과를 바탕으로 선발되는 하반기 친절공무원에게는 인사 가점이라는 파격적 인센티브 부여하여 직원 사기진작과 친절 행정 서비스 구현에 앞장설 방침이다. 

정미순 민원여권과장은“앞으로도 다양한 친절시책을 운영하여 양주시의 친절 체감도를 높이고, 시민이 더 행복할 수 있는 청렴 양주시를 만들도록 부단히 정진하겠다”고 말했다. 

kocykim@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. 

Gyeonggi-do Volunteer Center, ‘2023 Citizen Support Project Shincheonji Volunteer Group Selection’ 6 million won in support. Shincheonji Volunteer Corps, ‘delivered 1,200kg of kimchi to 20 households

Yangju City selects ‘5 friendly public officials’ in the first half of 2024

<Reporter Kim Il-woong = Yangju> Yangju Mayor Kang Soo-hyun announced on the 1st that friendly public officials were selected in the first half of 2024 and a commendation ceremony was held at the monthly assembly in April.

Yangju City announced that since last year, it has been implementing the mystery shopper method of a professional investigation agency and conducting friendliness evaluations every month, and has been selecting friendly public officials semi-annually based on the evaluation results.

The five friendly public servants selected this time are ▲ Lee Kwon-il (Social Welfare Department), ▲ Jang Dong-won (Safety and Construction Department), ▲ Park Soo-jin (Planning and Budget Department), ▲ Kim Hyun-jin (Social Welfare Department), and ▲ Choi Seong-pil (Okjeong 2-dong).

In January of this year, Yangju City announced that expanding kindness training for civil servants in charge of civil complaints was identified as an improvement plan among the survey items for civil complainants in areas with weak integrity, and that it plans to improve integrity by expanding kindness education and promoting various kindness improvement policies.

Based on these results, we plan to take the lead in boosting employee morale and implementing friendly administrative services by providing an unprecedented incentive of additional personnel points to friendly civil servants selected in the second half of the year.

Jeong Mi-soon, head of the Civil Service and Passport Division, said, “We will continue to operate various kindness policies to increase the perception of kindness in Yangju City and work tirelessly to create a clean Yangju City where citizens can be happier.”

kocykim@naver.com